第173部分

什么人间奇迹都可以创造出来。”

赖兆周这回真正的弄懂了：企业的创建、生存、发展；需要有很多资源；但必须分清楚那些是死的资源；那些是活的资源。

一个企业中；除了人是活的资源。其它的资源都是死的；如果没有人去激活它；就不是资源；只能算是一种摆设。“以人为本”！是一切企业生存和发展必须坚持的准则

所以；企业要生存；要发展；就必须坚持以人为本，就必须引进人才。

但是，什么是人才呢？

人才有庸才、蠢材、人材、人才四种。

庸才、蠢材；赖兆周早己清楚，但人材、人才，这两种资源他就分不清了。通过这次学习和研讨，他才真正的弄明白了：

人材，是指学历高、长相好的员工。比如企业为了支撑自己的门面；对外声称拥有多少本科生、研究生、博士生，占企业的比例是多少；多少。为了使企业在对外交往中有好的形象；更是招收一些身高标准、长相好的帅哥、靓女。其实；这些都是死的资源！这种人材；对企业来说；无法创造价值。当然，真正能给企业带来效益，具有真才实学的大、中、专、毕业生、研究生、博士生例外。

人才，才是具有真才实学的人；真正能给企业带来效益的人员，并不管他们是什么学历出身。只要能够给一束光他就可以灿烂！也许他们没有很高的学历；更没有靓丽的外表；但是；只要你把他放到合适的地方；他就能发光；他就能干出最好的成绩来。这些人才，才是真正的人才！真正的活的资源！

企业要生存、发展、壮大，最关键的是人。成，也是人；败，也是人；以人为本、发现人才、合理使用人才，首先是企业家必须遵循的原则。解决了这个问题；其它的问题就迎刃而解了。

赖兆周明白了这个道理后，决定根椐企业的实际招聘一批人才。

对于科技领先这四个字，赖兆周开始也是仅仅认识到：企业在发展中坚持以科学技术作为企业发展壮大的先驱。

但经过对企业的实际进行研讨；才真正的明白：

这样理解不行。必须弄清楚什么叫科学技术，什么叫科研成果！

他已经深深的知道：科学技术，就是世界各国科学家研究出来的经过实践检验是成功了的技术，是理论成果；科研成果，就是工厂按照科学家研究出来的技术进行转化生产出来的产品，是物质成果。就好比自己松脂厂购进的现代化生产松香产品的生产线；它是经历了从理论到实践到产品的完全成功了的高科技成果；这些科研成果工厂已经生

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