第201部分

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果然，杨晓冬这话引起了李东梅的注意。她突然觉得杨晓冬气度不凡。心中生出一种美妙的感觉。于是说：“有人说：成功人生，源自于资源的匹配与能力的提升。从这个意义上说，经营一个人的人生与经营一个企业的原理是否相通？。”

“当然是相通的。”杨晓冬觉得机会来了，认真地说道：

“先拿中国教育来说吧：要为后一代着想；必须想法教会他们学会怎样经营人生，而中国的教育资源存在着两大问题：一是学校教育与社会实践脱钩的问题，二是中国家长的望子成龙心态问题。现代家长为子创造经营人生的手段是把子女送去高价的所谓“贵族学校”就读；这充分说明了中国家长的望子成龙心态问题是非常突出的。在中国，仅仅是送到欧、美、澳洲读小学、中学的“小留学生”就多达20万。“小留学生”面临的是亲情与文化的双重断裂，恐怕很难培养出健全的人生态度。家长的攀比心理满足了，孩子怎么成长，长大后怎么办？所以，说成功人生，源自于资源的匹配、整合、优化与能力的提升是合乎情理的。

再拿中国的民营企业来说吧：也是这样；企业的发展能否成功；也是源自于企业所有的资源的匹配与老总、中高层管理人员、全体员工的综合能力的提升。

中国的民营企业；有很多存在两大问题，一是不坚持以科学发展观统领全局工作，实施资源组合匹配出路；二是奉行假、大、空的投机取巧手段，进行虚假广告，瞒天过海；骗税、骗资源。结果常常使这些民营企业的寿命不超过三年。

有人说：天堂村有今天；是因为天堂村具有天下独有的三大优势资源，正是因为天堂村有了这种独特资源；才能实现组合；进而进行匹配；其实，他们这样说也还是片面的。

从天堂村这几年的发展史中；我们可以看到这样一种原理和规律：寻找资源——发现资源——匹配资源——整合资源——优化资源。

大凡搞经济的人都应该知道：资源有“活资源”和“死资源”之分。

一个企业中，活的资源是人，是人才，死的资源是指还没有被人类认识或已经正在被人类开发的天然资源。这些死的资源必须由“活的资源”也就是人去“击活”它，才能产生效应，取得成功。所谓击活，就是企业对拥有的资源进匹配、整合、优化的过程。

所以，一个企业能否经营成功的关键在于能否在资源的匹配、组合、优化上做足文章，而在做这些文章的最关键的还是人才这个活的资源。归根到底还是人的问题，以人为本，才是

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