第46章 第46记：淬炼新蓝成长

织的各类竞赛和文化活动，通过点滴收获激发队员‘成就感’。”

康晨盘点着，班里的钟明原从没有接触过板报到加入板报组，成为中队板报小组组长，累计为中队出板报17块，还获“我为抗疫加油”演讲第二名。

敬一良从不懂摄影摄像到协助大队完成“心肺复苏”“地震演练”等5部教学规范视频的拍摄和制作。马玖尧歌唱得不错，吉他弹得好，中队推荐他参与新训队抗疫短视频mv录制……

“工作上我是他们的班长，生活上我们是无话不说的朋友。”康晨继续分享，通过“庆祝班级生日”“玩放松游戏”“讨论兴趣爱好”等活动，在训练之余和队员们打成一片，更有利于开展工作。

做实思想是淬炼新蓝成长的基石。

新训队里传有这样一句话：思想工作是一条无形的线，贯穿整个带新工作始终。举手投足，一言一行间，要特别留意思想。

“不少新队员加入森林消防队伍并不完全出于热衷‘火焰蓝’。有的权衡工资待遇，有的看重工作稳定，有的考虑在家门口干事……多元的入队动机更加紧迫地要求我们把思想统一到坚定投身应急救援事业信心，增强为民服务本领中。”二中队指导员赵国清介绍。

从“训词精神、队伍常识、职能使命”等专项教育着手，大队还配合开展“学唱《消防救援队员之歌》、观看总书记授旗训词视频”和“火焰蓝群众风采”等文化活动。总队政治部专门为每名新消防员购买《***的七年知青岁月》，制作下发《成长日记》……通过点滴教育活动，队员们的思想逐步有了转变。

6个月的封闭管理、紧张训练对每名新消防员而言都是一场极为艰难的考验。

“过惯了自由生活，受不了管理和纪律的约束”“打小没吃过苦，承受不了高强度训练”“遇到瓶颈期，没信心克服”“家里有事，影响训练”这些情况不同时期，不同程度地出现在队员身上。

李兆铨入伍前靠倒卖蔬菜赚钱，凡事觉得“差不多”就行。“桌面上摆一个水杯，床上铺一张床单，再到脸盆里的香皂盒摆放，事事都有标准、规范。自己也知道标准，但就是不想按照规定的做，班长越是耐心教，虽然耳朵听进去了，但心里却很反感。降低标准、泡病号……从刚开始勉强过得去，到后来连续多次在多门考核中不及格。”这样的状态让班长

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