气中是毫不遮掩的愤怒:“你辞退餐厅员工,理由是什么?”
人事部经理想不到许润更一反常态来这,竟是为这事,他连忙站起来,陪笑解释:“许总,那个员工是新员工里考核最差的,只有她没达到优秀,我又问了下餐厅员工,说她专业也不行,做的糕点大家都说不好吃,正好有更好的选择,就换人了。”
许润更脸sE瞬间变得铁青,黑目中S.出咄咄b人的寒光,一连串的反问将人事经理b出一身冷汗:“考核优秀的量化标准是什么?‘大家’是谁,有没有可查询的意见记录?既然专业不行,当初为什么录用?”
人事经理明白自己这是T0Ng篓子了,塞关系塞到许润更铁板上了。
老板对许润更很信任依赖,许润更是公司实际上的二把手,他这个人事经理不g了可以很快找到人代替,许润更却只有一个。
人事经理额上迸出细汗,努力找补:“就是……就是择优选择,也是为了公司好,并不是针对那个员工……”
许润更双目充.血,眼神让人不寒而栗,低吼:“为了安排私人关系,违法解除他人劳动合同,你还有底线吗!”
“许总,你消消气,我已经给了她相应赔偿,她也表示理解公司的安排,很顺利地接受了。下次不会再有这种情况了……许总你能不能别跟老板汇报?”
这话犹如几把刀,狠狠刺在许润更心里最柔软的地方,让他的心直流血。
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