80驭人之术

暖，考虑了会儿，“董事会那边通不过的。”

百年老企有种传承的观念，不认可外姓人当家，过去只认长子继承，现在时代发展了，nV儿照样能上位，实在不想g的nV婿代管也一样，就像白颂林，做了孟家一辈子代总裁。

只是这个总裁位置，争起来也没那么容易。总要有点沾亲带故，才能进入高层参与企业经营。

完全没有根基的职业经理人团队，很难服众，面对错综复杂的家族企业，G0u通成本高，会非常难管理。

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这是短期内很难解决的问题。

孟雅说：“董事会那边我去想办法。”

孟真能想到妈妈的办法，割让自身利益，为nV儿铺路。

上一次为了nV儿上位，妈妈动用私产，将两条街的铺面全送出去了。

“妈妈，这事不能急，我会有别的解决办法。”

孟真不希望妈妈再为她牺牲了。

她拿起平板电脑预览待批复的文件，翻过两页，过了会儿才说：“用人情管理公司早晚会出问题，小公司靠人情，大公司靠制度，再等一等，等我再稳一两年，用G

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