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第49章:李川的观察

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第49章:李川的观察 (第1/2页)

兰娜公主的属下团队曾是她治理南洋事务的重要依仗,但最近,内部却出现了裂痕。有人对公主的战略产生怀疑,也有人私下里认为她过于倚重外部势力,尤其是李川。流言渐起,士气低迷,原本高效运转的团队逐渐陷入内耗。

李川敏锐地察觉到这一点。某次会议中,一名高官公开质疑兰娜的决策:“公主,我们为什么要与外部势力合作?是否有必要让这些陌生人掌握我们的核心资源?”

这句话让气氛骤然凝固,众人或低头沉思,或小声议论,显然这种质疑并非孤立个例。

会议结束后,李川没有直接插手,但他意识到,内部矛盾如果不解决,兰娜的团队很可能崩溃。他找到公主,开门见山地说道:“我注意到你的团队内部有些不和。如果不尽快解决,后果可能会很严重。”

兰娜有些疲惫地靠在椅子上,叹了口气:“我也知道,但这些人都是我的心腹。他们的忠诚毋庸置疑,只是……近来的失败和压力让他们开始怀疑我的决策。”

李川点点头:“忠诚是一方面,但信任需要沟通来维系。我可以帮你整理思路,重建团队的信任。”

兰娜抬起头,眼神中透出一丝疑惑:“你怎么帮?”

李川笑了笑:“先让我了解问题的根源,再找出解决方案。”

李川决定从公主属下中挑选几个人单独谈话,以便弄清问题的核心。经过一天的沟通,他发现矛盾主要集中在以下几点:

1.权力分配问题

一些老臣认为,兰娜近期过于依赖外来力量,忽略了本地功臣的贡献。

2.资源调配问题

兰娜为了支持与李川的联盟,调动了一些关键资源,这让部分利益相关者感到被忽视。

3.沟通不畅问题

公主忙于大局部署,导致与下属的交流减少,许多决策显得强硬而没有解释。

李川把这些问题整理成清晰的脉络,拿给兰娜看:“这些矛盾不是不可解决,只需要一点耐心和策略。”

李川提议召开一次全员会议,但形式必须与以往不同。这次会议没有严肃的议程,而是设计成了一个“头脑风暴会”,所有人都可以自由

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