刘薇

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两人简单寒暄後落座，方怀谦再次打开资料，开始更具T地说明各位候选人的优势及可能带给公司的好处。高明轩不时翻阅自己手上的文件，对某些人选提出疑问。

「这位顾洪，是不是在前东家跟董事有过纠纷？我在业界听说过他脾气不太好。」

「是的，顾洪确实行事风格强势，适合需要快速推进业务的企业，但若需要更多协调或谈判，他有时会显得冲动。」方怀谦避重就轻地点评，并同时暗示：只要管理得宜，这类人其实颇能冲业绩。

过程中，苏瑶坐在一旁笔电前，一边补充公司内部对於新进管理层的期望，或某些敏感细节：「我们CEO其实很注重团队文化，所以如果人选太独，恐怕也会引发内部反弹……」

方怀谦看在眼里，心里更明白：盛天内部恐怕也存在不同势力的角力，CEO与副总之间或许并非完全统一立场，而苏瑶作为人资部门的核心联系人，所扮演的角sE也相对关键。

在一番讨论後，高明轩将文件合上，转头看向方怀谦：「总T来说，你们这份名单还算不错。不过我希望可以再聚焦一点，像刚才提到的几位，就b较偏向传统市场C作。他们对国际市场的认识，能不能跟上我们公司目前的节奏，我不太确定。」

方怀谦微微一笑，态度不卑不亢：「高副总放心，我还有一些人选尚未列在明面上，因为他们目前可能在职，或者刚离开前公司，不希望被公开追踪。但只要我跟贵公司确认优先合作的定位，我可以试着联系他们，替你们做更JiNg准的配对。」

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