第16章

果然如胡妮妮所说，调解员貌似是公平公正的叙述情况，话里话外却都是在引导着安忘忧和解，先是在安忘忧提出去年年终奖未发放后，拿出份材料说依据其公司的绩效体系，她的项目能拿到的提成，的确只有4块钱。

一句话，给安忘忧干懵了。

然后拿出安忘忧的绩效说没完成公司的要求，安忘忧气不打一处来，直接驳斥他说：“公司给我定了一千万的指标，我请问，这合理吗？”

“但你签下了这份保证书，不是吗？”

“不合理的保证书，你觉得具备效应吗？”

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“安小姐，我们就事论事，贵司还给我们提供了你在职期间的考勤与工作周期，显示你多次迟到早退。”

“我请问，公司让我加班到凌晨3点，我10点进公司，过分吗？”

“因为您无法提交为什么同样的工作需要到3点才能完成，我们只能依据材料进行调解，当然，我们这边更希望你们能达成和解，不然下一步上庭，更麻烦，您也不方便入职新公司。”

“无所谓，能赔付我n＋1就行。”

“刚才人事跟我说，除当月工资，可以赔两个月，大环境不好，我觉得也比较

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