第3章：用暴力压制的通货膨胀

参与者，皆可加入合作T。

享有平等投票权、平等获得分红与分配新GU之权利。

成员以「工作时数＋技术贡献」为基础，获配「年度配GU」与「分红积分」。

第三条：治理结构

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全T会议：每季定期召开，决定重大政策、选举或罢免协调人与记帐人等职位。

协调人：任期三个月，负责召集会议、执行决议。得连任一届。

记帐人：任期三个月，公开记录每月帐务与分红分配情形，所有帐目透明公开。

监察小组：由三至五名成员组成，随时检查帐目与执行状况，如发现违约或lAn用权力者，得向全T会议提出调查与罢免。

第四条：劳动与分红制度

每月营运收入扣除必要开销及成员基本生活津贴後，34％纳入「薪水池」，并依「工值」分配给成员；33％提拨至「年度GU权分红基金」；33％提拨至「发展及救济基金」。

工值计算：

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