第145节

上的钱太多了，对于蒋芸来说，账户上的钱就像是一串数字，已经快要失去了实际的意义。

她不缺钱，对自己一手建立起来的渠州军.医大学的教职工以及学生，自然不会抠门。

渠州军.医大学的教职工的工资是走的中央财政资金，蒋芸不能直接给教职工们涨工资，她就设立了一系列的奖励制度，变着花样地给教职工们送福利。

不仅过年过节都有各式各样的礼物，生病看病也是完全给报销的，因为渠州军.医大学有一个集体的医疗保障账户，不仅给教职工报销看病的钱，教职工的直系亲属生病也给报销。

当然，这个‘直系亲属’是有界限的，比如教职工的父母、配偶、儿女，至于配偶的父母看病给不给报销，渠州军.医大学还没那么有钱，除非教职工的配偶本身也在渠州军.医大学内有正经工作。

除此之外，蒋芸还在渠州军.医大学内设置了相当可观的教学绩效奖励与科研绩效奖励，只要认认真真教书，勤勤恳恳搞研究，绝对能拿到丰厚的绩效奖励，而且比中央财政资金发放的工资还要高上许多。

如果科研成果在骄阳实业集团还完成了转化，还会有一笔不菲地分红。

正是因为蒋芸给的太多了，渠州军.医大学才会持续地从全国各地网罗人才。

丹尼尔博士等人来渠州军.医大学之后，一开始没有办理下来中央财政资金的工资账户，他们的工资全都是走的蒋芸的私账，后来蒋芸硬是从教育部给丹尼尔等人争取到了合理合法的教职身份。

要说中央财政资金给开出的那点工资，同丹尼尔博士等人在哈佛的收入所得，是根本不能比的。

可好在花国的物价也低，蒋芸还会想方设法地给教职工们发放福利，足以保证所有的教职工都过上优渥的生活，这才使得丹尼尔博士等人愿意留下。

不过最打动丹尼尔博士等人的，并不是蒋芸给开出的那些福利与津贴，而是长久的安全。