H.annuus-科技公司

实习的方式来工作。

这家公司的面试方式不同于很多知名大厂，需要一轮又一轮的漫长面试期，他们的面试只有线上和线下两轮，且时间控制在一个半月内。首先他们每年只开六个实习名额，有一个内定名额会留给连获四年C大奖学金资助的中国籍学生，技术岗占去两个名额，剩下岗位由高层商议后选定。并且，他们的内部管理层效率非常高，在初筛阶段就只留叁十个人，人资长进行第一轮线上面试，然后每个岗位只留一下1-2人，再由CEO、CTO等高层亲自面试决定最终人选。

换句话说，只要能通过最终面试成为实习生，基本上等于两只脚都踏进了这家公司。

Chris进去面试时，人事部有事先提醒他，这场面试会有人视讯参与，并且全程录影。面试之初，他一直泰然自若，甚至手舞足蹈地用他作为YouTuber特有的表达方式，给各位面试官生动演绎了他的idea。除了那位看上去铁面无私的亚裔CEO，其他人都露出了满意的笑容。

等到他回答完扑克脸CEO提出的一大堆尖锐问题，CMO才将他面前的平板电脑转过来，让Chris看清对面荧幕里的人。

Chris如梦初醒般，开始感到张皇与紧张。

荧幕里的人笑得很和蔼，问了他几个与失智症相关的实事问题，Chris解释了自己持保守态度的原因，他认为科学的“假说”有必然的立足点，质疑的最终目的不是为了谴责，而是进取。可制药救人是医疗界的事，从推广“预防与帮助失智症患群科技产品”的角度来说，他能起到的最大作用，是“尽量抑低罹患失智症的病人与其家属因为不了解病症与应对措施，而带来的恐慌与畏惧感，进而改善他们的生活”。

这场面试在一片掌声中结束。

当Chris西装革履地从办公大楼走出来，周围鳞次栉比的高层建筑，像钢铁森林一般将他围绕，他望着曼哈顿的车水马龙，整个人都还是懵的。

直到Arthur降下车窗，大声呼唤他的名字，他才回神。

上车后，Chris再次仰头看了眼大厦密密麻麻的灯牌中，那块醒目的橘底黑字的logo，代表着那家以人文关怀为底蕴的科技公司——

H.annuus.

“哥！”

车子一路驾驶向长岛，Arthur叫了Chris好几次，他才有所回应，他有些心惊肉跳地思考着Chris发现不同寻常的可能性，试探道，“爸妈有跟你说，今天要在长岛吃晚餐的事吗？”

“没有，去长

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