第二十五章一丝不安的预感

完后，才补充道：“校招的岗位还可以再增加，现在还没出社会的高校人才各个大公司都在抢，我们可以适当提高薪资福利待遇，一定要把年轻人吸引进来，而且要把人留住。”

张经理得了指示，正准备离开，叶鹤亭又叫住了他，拿出一份本周末公司团建人员名单：“我看这份名单上缺了好几个公司的年轻骨干，这是怎么回事？”

“叶总，最近产品研发部那边挺忙的，大家应该是想留在公司加班吧？”

叶鹤亭神色一凛：“通知下去，周末的团建所有人没有特别事由必须参加，主管以上级别的员工可以带两位家属，普通员工可以带一位家属，家属的活动费用全部由公司包揽。确有加班不能参加的，写加班申请事由，在原有加班费的基础上可再批准调休。”

张经理又惊又喜：“叶总，这样做员工积极性肯定高了不少，但是这预算？”

“预算可以再加。”叶鹤亭眉头都没皱，再三强调，“尤其是年轻人，既要把年轻人参加活动的积极性带动起来，也不能在工作上亏待了他们。”

张经理离开的时候不停感叹，自己待了这么多家公司，还真是第一次见到这样的老总，难怪鹤星在行业里的地位是蒸蒸日上，只要舍得下本钱，怎么会留不住人才呢？