第72节

：“也没什么了，都不是什么麻烦的事儿，以后熟悉了就知道了”

杨炯却道：“这还不麻烦吗，口头请假了回头要补假条的吧，不然月底结算工资怎么算，绩效怎么考核？可是补假条又不一定通的过，回头我要看着不合适，不签字批准，这只能按照旷工算。”

负责人一听，顿时愣住：“不都是准了吗，怎么还能不签字呢？”

杨炯道：“既然他们跟你请，那就是层级上报，你准了不见得我会准，要不然我在这是摆设吗？”又道：“先斩后奏这种事就是有风险，咱这旷工是按照旷一罚三的标准来是吧，你看，一个请假条一早一晚，可是差出不少呢。”

负责人这下不出声了。

等会儿他走了，杨炯又跟招聘网站联系了一下，他这边昨天已经完成了认证，今天需要上传岗位要求，杨炯手边没电脑，晚上又要出门，只能暂时摆脱给跟自己联系的客服人员，由那边代为发布。套餐里赠送的首页岗位推荐也暂时不用，等下周自己回来再开通。

那边客服人员应下，杨炯把这些做完，才给傅爸爸去了电话。

第一遍打过去，那边在开会，杨炯很少跟傅爸爸直接联系，内心忐忑不安，等到了中午这才联系上。

他把这边的整体情况汇报了，又把弗朗的事情和对负责人的处置一块说了下，顺道说了自己要出差。他觉得自己会挨批，又或者傅爸爸会心里不耐烦，碍着面子敷衍他了事，谁知道那边嗯了一声后，对他道：“等会儿再说。我这有点事。”

过了会儿，那边又打过来，傅海林道：“出差你去就行，我叫人去盯一盯。其他的，处理的还行。”

杨炯一凛，道：“我是不是有点太感情用事了？”

“感情用事是有点，比如说那个佛什么，你不喜欢他让他走很正常，但是你是不是要先做个调查，他是被人介绍来的，介绍他的人是什么关系？在哪儿就职，我们这个小公司是挂靠别家物业的，如果是物业的人塞进来的，会不会因小失大，得罪了物业那边，影响两家关系？”

杨炯愣了愣，心里顿时咯噔一下。当初是孙牧的师兄找的人，但是找的什么人他却不清楚，这个的确莽撞了。

傅海林道：“这些你要调查好。当然他有背景也没关系，但是不能这么横冲直撞的办。你把他调个职位，打发远一点，安排些难度大些的活儿，慢慢边缘化，过一段时间再处理是不是就要好一些？这段时间你还可以提前招聘新人，借机成培养自己的人，慢慢替代他，同时你的人下去了，也能及时了解下面人的动向”

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共7页