第124节

，万一有敌对公司要找人做内奸，十个有九个会答应吧。

“考核制度的想法很好，但是怎么考核才是关键。”

“不知道阎总监有什么好的想法。”一名经理有些不服气，他认为他们才是专业的。

“当然有，如果没有，我就不在这儿废话那么多了，钱总，公司也不能一味的考核，因为时代在进步，总有一天老员工会跟不上脚步的，这对他们很不公平。”

钱有财点头：“你说的没错，继续说。”

“如果我们在考核的同时，也会送优秀的员工出国深造，或者是去参加一些交流会，给他们更多的学习机会，让他们一直进步，这岂不是更好！”

“没错没错，这样一来，公司的老员工对公司也有感情了，以后让他们走他们都会不舍得的。”

“不仅如此，我们还可以有等级考核，促进新员工的上进。”

“怎么个等级法？”

“比如说，有不一样的考核制度，进入公司三年以上的，参加的考核是管理方便的考核，考核通过的可以升职加薪，给他们更好的生活，也是给他们更多公平的升职机会，大家不会觉得谁升职了是不公平的，反正升职全靠考核成绩，这也能让新员工对公司有期待，不容易离开。”

“嗯，这个想法很好。”