第三部（27）

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两人在沙发上又说笑了一会儿。

我然后问："今天晚上让马院长去淮州的事是不是你早就预谋的啊？"

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冬说："这事还真不是我预谋的。只不过上周我和老黄讲了你们改革创新之

事后，老黄对你们很感兴趣，就主动提出请你俩吃饭。我当时想，你年富力强，

也是我们家儿子的救命恩人，怎么着我和老黄也得表示表示，就和老黄提出来能

不能帮你把这个院长抹正了。当时老黄说，让他考虑考虑。估计，老黄预先和甘

书记商量好了，所以就等这次省里开会，甘书记和柳主任都在的时候，请你俩吃

饭，就把这事敲定了。主要是把你抹正了好办，得把马院长安排好，对不？"

哎，这还真应验了那句流行的笑话：大事开小会，小事开大会，重要的事情

不开会。不过，随着监管制度的进一步的完善，像选人用人这样的事将会越来越

透明、越来越公正。不过，谁说马院长就不能胜任淮州卫计委主任呢？我就不能

胜任省儿医的院长吗？况且，再严密的制度，也难保没有漏洞，而且也不一定是

万全之策。

自隋唐以来科举制度选拔人才，形成了中国千百年最完善的文官制度，但这

种制度选拔出的官员也是贪腐不尽，而且危害尤甚。考试制度选拔专业的人才是

可行的，如科技、法律、文学、艺术等等，但用考试制度去选拔干部队伍还是存

在诸多缺陷的。古人就存在的&039;举贤不避亲&039;，汉时的举孝廉实质上是某种程度

上较科举制度在选拔官员方面的一种更加完善的制度。即使现在、将来，选拔官

员过程中的裙带关系仍然难以避免

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