第18节

当官”的，虚伪。管理人员私下鄙夷研究人员，明明一个小技巧就更好的事情，非要死磕，搞研究的再怎么腹诽，管理层工资就是要高些。

可这些隐秘的鄙视链在真正的大牛面前是不成立的，逢山开路、遇水搭桥，可怕的技术能让任何小心思不复存在。蓝生正在朝着这条路发展，她的技术比研究所大多数人都要好，更可怕的是她才刚成年。这么年轻，那往后还有至少五十年的黄金时间！

所以研究所里上到所长下到研究员，都在有意思的锻炼、保护蓝生。邱院试的实验已经做了五年多，很快就能出成果。蓝生进所之后也一直跟着，若是能等到研究成果出来，这就是了不起的资历。

“我今天去看了老师，关于老师的项目，我有灵感。”蓝生板着脸道。

“辛老的项目啊，那个项目已经暂时搁浅了，只有两个研究院昨日常维护记录。”辛老也是领国务院津贴的老院士，蓝生是他一手教导提拔的关门弟子。若是蓝生想要继承老师的衣钵，主管无话可我说。可主管也是科班出身，不能和研究人员比，可也不是不懂行。辛老之所以住院，很重要的原因不就是项目出不来成果，焦急无望吗？

“蓝生啊，我知道你和辛老师徒情深，可研究不能感情用事啊……”

“我有灵感！已经有了！”蓝生打断他。

主管沉吟了一下，反复确认：“真的有灵感了？决定了？”

“决定了！我现在有资格成为项目主管吗？我来主持老师的项目！”

主管已经习惯了研究人员直来直往、一点儿不懂交际技巧的性格，但他更清楚蓝生不是信口开河的人。大家从小就背着一句名言长大，“天才是百分之一的灵感和百分之九十九的汗水”，可挂在学校墙上的格言没把说话人的后一句写出来，“那百分之一的灵感至关重要。”

主管很快就下了决定，调蓝生主持辛老遗留的项目。

单纯的研究人员也生活在大环境中，研究所为此议论纷纷，自毁前途可不常见。蓝生亲自和邱院试解释过，可邱院士还是大发雷霆，不是觉得自己被瞧不起了，而是——“你这是浪费！你一身天赋，经得起几年折腾！我们这些老家伙能护你多久？你要想当主管，我的项目给你管，你给我回来！”

不仅是浪费时间，项目失败对研究人员的心性

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