第22章 阳谋！这是阳谋！

资格再进来做会议纪要了。

也就是说，这个办公室主任成为专门管理那些秘书的人了，有什么意思。

这不是苦熬是什么？

他心里已经想到要辞职了，或者找关系调走，哪怕是去其他分厂呢。

李学武不会允许的，他只会看着自己主动犯错，然后摔倒，带倒一群人。

这间会议室里的气氛几经变化，众人也说不出到底是个什么心情。

你要说赚了吧？也行。

你要说亏了吧，好像……

原本大家在管委会中各管一大片，现在单管一套线，出了问题直接找他们。

管理处还没敲定负责人，他们不就是负责人的实际管理人员嘛。

到底是亏还是赚，都不是他们能决定的，管理分工很明确，工作范围有扩大也有缩小，有调整也有不变的。

其实他们早前想着李学武会直接调整他们本人的分工，就是组织架构不变，他们之间互调。

可没想到李学武反其道而行之，虽然没调他们，但调整了处室和科室的组织架构，这不就等同于对他们的分工进行了调整嘛。

原本负责调度、销售和财务工作的王淑琼现在要负责财务、审计工作。

也就是说，调度和销售工作砍掉了，只剩下原本的大类财务，扩充了审计。

你说她亏没亏？

王淑琼都不敢说自己亏了，虽然劳资部分划拨给了人事，可财务管理更专业了，管理的范围也扩大了，还有了综合管理职能。

原本负责服务、工程和后勤的杨叔兴更是被砍掉了服务和后勤，现管理调度、销售和工程工作。

你说他赚没赚？

杨叔兴都不敢说自己赚了，虽然看似他所管理的大类没变，可都不沾边了啊。

什么叫综合业务管理处，就是厂属业务不能单独执行的，就像生产技术和财务管理那样，必须把零碎的综合在一起，就是综合业务管理处。

你看他管理的范围好像很多，可实际上都没有重要的工作。

调度工作是业务重要，不是管理重要。

销售工作是经济需要，不是管理需要。

工程工作是基础需要，不是管理

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