第62节

学习时候看到的那些管理者, 他们说的话，举的案例。

一个管理者并不需要在基础技能上有过多出彩，最重要的是沟通和领导的技能。

她新官上任，不习惯是正常的，但是必须要尽快适应自己的身份，该做什么不该做什么心里都该有点数。

回去睡了一觉，起来整理自己的仪容，把小张重新叫到办公室。

“通知重新写好了吗？”

“什么？”

“什么什么，我问你早上那份通知你重新写了吗？”

小张被问得一脸茫然，她早上已经拿给陈曦了，而且她也没让自己重写啊。

她还想用笑脸和假装的天真糊弄过去，因为她发现陈曦上任后并没有要整她的意思，而且比王琦更好说话，所以她更放纵一些。

陈曦曾经和王琦是死对头，她是王琦的拥护者，她的处境就是陈曦是否大度的体现。

她想要当个大度的人就需要容忍她，否则就说明她心胸狭隘，办公室里的人都看着呢。

陈曦看着她的眼睛，没有任何笑意或者玩笑的意思。

“去重新写一份给我，不会就请教你的同事，四点之前给我。”

“可是……我还有其他工作要做呀。”

“出去。”

陈曦的视线看向电脑。

小张在那站了一会儿，生气地出门去了。

她出门的时候眼睛含着泪水，仿佛被陈曦欺负惨了。

办公室里的人都看着她，她边擦泪边回自己的位置上。

写什么破通知，陈曦拽什么？

她不写陈曦又敢怎么样呢？

可是她气了一会儿，还是打开文档把早上写的那篇文稿拿出来，自己看了会儿，觉得没有任何问题，就是陈曦在挑刺。

重新写，写什么写。

死女人，以为当上领导了不起，还不知道她是不是和王琦一样用那种方式换来的职位。

或者是她男朋友给她的勇气。

开劳斯莱斯了不起吗？

以后人家

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