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得想办法将人留下来，虽然很对不住陈周的爸爸mama，那就下辈子做牛做马去偿还吧。

第八十七章 极光

闻峥说搞体能测试不是嘴上说说, 他把体能测试纳入了公司考核范围。每个月测一次，以项目小组或者部门为单位，成绩不达标的掏钱请自己同组的人吃饭。如果这个组的人全部都达标了, 公司发一笔奖金给这个组作为活动经费。

这其实就是公司鞭策大家运动，看起来有点不着边际，打份工，公司还管人家运不运动。

但仔细一想, 公司强迫大家运动, 其实还是为了大家好，毕竟身体还是你自己的。而且这个标准也不是公司强制定的, 公司只提供参考标准, 各部门可以根据实际情况重新定, 各种意外情况也会考虑在内。

请客吃饭的标准也没定，各部门同事自己商议，人多钱多吃好的, 人少钱少就简单点。

其实这也是促进各部门小组同事感情的办法。公司能收获什么呢？大概就是一群身体更好、精力更旺盛的员工。

陈周知道闻峥的目的其实就是为了cao练自己, 还拉了全公司的同事一起来陪自己锻炼, 他只能在心里说抱歉, 幸而这也算好事一桩。

短期看, 不加班，对工作进度是有一定的影响的, 但长期来看，员工的工作效率绝对要提升一个档次。

既然闻峥要任性，那就由他搞吧。

体测的项目也很简单, 男同事要求做引体向上，做不了引体向上的便做俯卧撑，女同事则要求做仰卧起坐, 或者跳绳。

第一次体测的时候，闻峥以身作则，带头做起了引体向上。

大学生引体向上是10个及格，但公司里男同事不是年纪大得当爷爷了，就是宅成了弱鸡，第一次体测，合格标准是5个。

闻峥做了10个，轻松下来，起到了很好的示范作用，同时也表明，要求大家做5个不是故意刁难。

体测开始，大家都嘻嘻哈哈的。其实这种活动蛮有意思的，尤其是年轻人凑一块，大家一块儿起哄，一块儿嬉闹。

第一次体测，不合格的居然有三分之一之多。社畜们体力太差了，不合格的笑嘻嘻地掏钱，大家欢欢乐乐去聚餐。
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