第162节

大家最先沟通的，也是最用心聆听声音的，是基层的工人们。

“你们有哪些困难，想要哪些改进呢？”

云巅之歌科技公司的工作人员们没有隐藏身份，一开始各个服装厂基层的工人们对待大家都很抵触。

“我们没困难，知道你们公司厉害，造出来的机器人代替人干活。机器人帮我们把困难都解决没了，我们的工资也就都被机器人解决没了。”

“改进？不用改进！改着改着就把工厂里的人都改没了！全换成充电就能干活的机器人了！”

技术人员中大部分都不擅长沟通，云歌紧急从公司行政岗上调来了一批沟通能力强的人，十分耐心地对基层工人们讲述云蛛的研发理念，保证云蛛是来帮助他们的，而不是让他们丢饭碗的。

经过反复的交流沟通后，渐渐开始有人说出心里话。

“我觉得现在的流水线不好。我前面一个环节是缝扣子的，缝扣子很慢，堆积很多衣服。我这一步是挂吊牌，我动作快啊！但是衣服过不来啊！厂里都是计件工资，我每天不知道少赚多少钱！”

“我就是缝扣子的，我成天被人催，后面环节的人都不给我好脸色，但这不能怪我啊！你们要是能把这个问题解决一下就好了！”

“希望工作能够紧凑一点，最好除了休息时间能一直有活干，这样工作时间就能缩短一点，早点干完早点下班，不要一直在厂里耗着。”

除了基层工人们，云巅之歌科技公司的工作人员们还与各个中小型企业的老板们沟通。

与基层工人们五花八门的苦恼不同，老板们的烦恼倒是出奇的一致，“最怕压货！”

“最烦压货！”

“压的不是货，都是钱呐！”

第128章

云巅之歌科技公司的总部落址h市y区后，总部园区一直在建设中。

建设总部园区是一个大工程，需要的时间自然要以年为单位。目前总部园区还是一片工地的状态。

然而在这种状态下，云巅之歌科技公司又在总部旁边的位置，拿了一块新的土地。

新拿的地面积比正在建设的总部园区占地面积还要大上许

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