第51部分

他们单纯，他们的人生履历是一片空白。他们背熟上乘武功心法要诀，面对血戮征战，却绝望着发现自己什么也不会什么也不懂，满腔澎湃的激情与热腾腾渴盼成功的欲念几欲成灰，值此关键时刻，轻易的一些儿风吹草动，都会像压死骆驼的最后一根稻草一样，足以致命，他们似乎只能看到一条路：走！于是，他们就走了。

一位西北名企的负责人说，“以前曾用过不少大学毕业生，但没有一个成功的例子。”是的，截止目前，国内大学毕业生眼高手低、好高骛远已经成为一个普遍现象。他们有某种莫名其妙的优越感，浮躁而不务实。可是，对于以经济效益为终及目标的企业而言，真正需要的，则是具有合作精神，具有团队意识，能够踏踏实实把手边事做好的年轻人。要把一个满脑子幻想的大学生培养成一个这样的人，绝不仅仅是人力资源处的事，这需要企业管理层乃至于每一个老员工，付出时间，付出精力，留心留神，随时随处培育、教导。坚守在岗位与东运人站在一起的孩子们，此刻，最最需要的，是鼓励，是宽容，是一颗心的温暖！

他说，“他们走他们的，我干我的。我们本来就只是校友，大家平日里交往本就不多，无非是机缘巧合，大家一起走进了同一个企业罢了。每一个独立的个体，自有选择走不同路的权利。网上留言，随他去罢。”他这样说的时候，神情间却没有话里的洒脱与轻松。话音刚落，他便迫不及待的反问，“你们怎么样看待网上留言？”只这一句，便尽述了他的在乎与无奈。

她说，“忙！天天晚上七八点吃晚饭，哪里有时间上网？只听说网上留言里有不少说大学生的，大概那都是些闲人吧？”

她说，“这不公平！大家指责批评时只说我们这帮‘大学生如何如何’，已经走了的，看不到了。可是，留下来的，却要承受这些蜚短流长。”

在充分理解孩子们面临的压力的同时，如果换个立场来看，网上留言整体表达了对大学生走与留的热切关注，也许这种关注传递的方式有些不符合孩子们的接受习惯，但却实实在在承载了东运人对大学生的厚望。

为什么说是厚望呢？

这不难理解，东运从计划特招这批大学生到最终付之实施，一步一步走来，所付出的心血、精力和财力，无法计量。上至决策层、管理层，下至普通职工，对这批大学生的加盟，无不寄予着引进新鲜血液以强自身的热望。

就像一对善良的夫妻抱养了一群可爱的孩子，满腔热望构画他的生活，满心欢喜设想他的未来，力所能及创造一切有利于他的生

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