第9部分

的利益回到江州市工作吗？

李劲松觉得这是不可能的。但是，不把他弄到手又着实可惜。

千军易得，一将难求。如果江州市能够将这样的人才弄到手，将是造福于人民。

怎么办呢？李劲松想来想去，终于想到了一个两全其美的办法：即是聘请张国梁担任果业集团公司的名誉董事。

李劲松认为，一个企业能够聘请得到一个政治经济学博士担任名誉董事，这本身就是一种品牌效应，也可以说公司实施品牌战略的一个组成部分，再加上张国梁本身的地位和工作便利，在将来公司的产品走出国门，进军国际市场的时候，也能起到先声夺人的作用。

李劲松想到这里，心生一计，不动声色地说：“老同学，中国现在有很多人在国外取得了博士学位，但真正能像中国的原子能研究之父、华罗庚等科学家那样忠心报国的人有多少？”

张国梁是何等乖觉之人，未待李劲松说完，就懂得了他的言外之意：“应该有很多，但也有不少定居国外，为他人服务的，这与当今的用人政策、物质待遇也有一定的关系。”

张国梁说到这里，清了清嗓子：“随着社会的发展，尤其是中国实行市场经济的战略决策后，人们对人才的价值观产生了很大的变化。过去，人们经过党的培养教育，学习到知识后，第一个想到的是如何报答党的恩情，为党工作，为人民服务。实行市场经济后，社会对人才的价值观发生了新的变化，人才的价值在激烈的社会主义市场竞争机制中，越来越显得格外重要。一个部门，一个企业，一间学校，甚至于一个学生，谁拥有技术学识，谁拥有人才，一个杰出的人才，这就意味着名利接踵而来，公司也许因此而财源滚滚。正是在这种市场竞争机制下，不少的国之栋梁，流落海外，流落到外企公司，为他人服务。对于这种现象，人们又能说什么呢？”

“记得有一则新闻，说的是国内有一个县的县长公开亮相辞去职务，到一个中外合资公司去当一名总经理。当时有记者问他，这样的动机是什么？这个县长毫不忌讳地说：‘这是体现人才的价值！证明人才的价值！确切地说，我当县长年薪不到一万伍仟元，现在公司给我的年薪是十万元，外加公司3％的股份。’诚然，作为一个谋求职业的人，这样讲是正确的，但作为一个中国共产党培养出来的县长，这样讲就是错误