第30部分

，开什么股东会？”

何大姐说：“孙厂长制定了一个改革分配制度的办法，两个厂长在研究的时候，赵厂长就不同意。说孙厂长太自私了，把自己的奖金定的那么高。两个厂长谈不拢了，就想起我们这些小股东了，所以要开股东会――孙厂长准备强行推行他的措施。”

第七十九章　股东会议

王梦远心想：我们接待室大概是最闭塞的了，有很多内幕消息，我总是最后知道，要是何大姐不来说的话，那我也只有开了会才能知道。他问何大姐道：“你知道我们的奖金，定的是多少？”

何大姐说：“老赵没说，反正开了会就知道了。”

王梦远说：“是啊，开了会就知道了，不知道这次分配制度改革，又是个怎么改法？”

这时钱小萍回到了接待室，何大姐就没再说什么，走出了接待室。到了中午吃完了饭之后，果然他们几个股东，就被一个个喊到了厂长办公室。都坐定了，孙厂长宣布会议开始，并开始宣读他的计划。

孙厂长的计划是实行层层考核制，就是他分别考核副厂长、部门经理，以及下面普通管理人员。要是都合格了，厂长拿1000元奖金，副厂长拿600元奖金，部门经理拿400元奖金，普通管理人员拿200元奖金。他讲完之后，就让大家发表意见。

在坐的几个人都沉默不语，谁也不愿发表看法，场面一时十分沉闷。孙厂长又一次鼓动大家提看法，但依然是没有人发言。又过了一阵，赵厂长清了清喉咙，说：“我来提提我的看法，你的这个计划里，我们都有人来考核，那谁又来考核你？而且厂长和副厂长之间相差了400元，档次拉的这么大，这个标准合适吗？”

孙厂长皱着眉头，大声的说：“我是法人代表，又是董事长，还兼厂长，当然有权考核你们每一位！”

赵厂长说：“我们厂改制之后，你就到处对人说你是董事长。你这个董事长是你自己封的，并没有经过董事会选举，根本就不是合法的。就算你是董事长，也干快二年了，也要重选了，不合格同样也能把你选下来！”

孙厂长皱着眉头，说：“好！既然你这么说，那我们就把议程改一改，大家就先来评议一下，我们两个厂长工作称不称职？要是不称职的话就重选！先评议我吧，只有称职，或是不称职，下面大家开始！”

经过一阵难堪的沉默之后，孙厂长说：“一个一个来，就是老赵先说吧。”

赵厂长说：“好，就我先说，我对你有四条意见。第一、你每个星期五下午都要提前走，去学校接你的女

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