第7部分

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施沁也勉强笑了笑，说：“谢谢，掌握着经济命脉也没用，又不能给自己多发点儿。”

“你是借过去的，还会回来吗？”

施沁抬头看了看这幢熟悉的布满各种仪器的大楼，叹了口气说：“我也不知道，或许会回来，或许不会回来……”

“别难过，反正近得很，你想回来时就回来看看，你在这边还有办公室呢。”

“唉，以后忙的时候多着呢，哪有空回来？再说老回来，岂不是串岗了？我走了，再见。”

“再见。”郭旭轻声说。

施沁转身走出仪器大楼，往综合办公楼走去。她知道邵处长的心思后，明白自己回到原岗位的机会已微乎其微，但她还是愿意留给自己一丝希望，那样她才不至于太难受。

第三章　为什么要想你

施沁第一天接手劳资岗位，电话就没停过，有问这个月工资什么时候发的，有问扣款为什么比上个月多的，有问住房公积金如何支取的……施沁一概回答不知道，然后告诉他们，她是新来的，有问题等以后她学会了再问，别人问她什么时候学会，她说半年后，然后挂机，把那些人气个半死。

但几天下来，施沁发现这一招并不管用。处里有一百多号人，管理层的人很少打电话来问，但管理层只有三十几个人，剩下的七八十人都是作业层，他们人人都很紧张那份工资，一分一毫都算得清清楚楚，他们闲着的时候也多，于是几乎每个人都会打电话来问施沁关于劳资方面的问题。她发现对他们软硬都不行，语气强硬一点儿，他们会比她更强硬，甚至会冲她破口大骂，污言秽言不堪入耳。如果挂机，他们会无休无止地打电话来，反正他们有的是时间。硬的不行，施沁决定改变策略，她用三天时间把关于劳资方面的文件、规定全看了一遍，除了基本工资以外，津贴是按级别固定的，最麻烦的是四项扣款，是按缴费工资算出来的，而缴费工资这个概念很多人都不懂，要向他们一个个解释清楚并不是件容易的事，每个人的缴费工资几乎都不同，所以扣款也不同。施沁了解了这些后，接电话时放缓了语气，准备耐心地给他们作解释。

这一天，又有人打电话问她：“为什么我的扣款比和我同岗位的包老头多？”

施沁说：“因为你的缴费工资比他的高，扣款是以缴费工资为基数算出来的。”

“为什么我的缴费工资比他高，他比我老多了！工龄工资都多我十块钱！”

“多十块钱？那就是他比你早工作五年，你们是同一个岗位，岗位工资、奖金和津贴都

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