第14部分

“哼！好赖都是死；讲不清就赖。反正制度规定上都有；你们还要胡绞蛮缠；只不过是想趁机弄一点是一点罢了！我就不让步；看你们怎么样？”

终于；把每个考核扣罚的意见弄完了；陈星不敢放松；转过脸看着马总等待他的最后拍板。

马总看讨论有了初步的结果，微微一笑：“通过充分的讨论；说明管理部的工作做得很细；每一条都有现场的记录和当场的核定；不能说考核都是完全准确的；也是基本达到了公司规定的要求。这样吧；各公司部门如果还有不理解的地方；会后向管理部反映讨论；利用这个机会再细细的理解公司的制度；也是一次学习嘛！”一席话；表明了支持管理部的立场；也表扬了钟经理的领导成绩；再去讨论不是表明了自己对公司制度的学习不够吗？谁敢再取其辱？

接着的经营分析制度实施细则的讨论就顺利多了；大家着重在如何保证分析指标能较好的反映各公司的经营业绩及存在问题；又不过份暴露公司的经营机密上进行了很长时间的争论；最后还是李副总以他丰富的财务经验作了总结性的陈述定下了指标及分析报告格式；也算是陈星和管理部阶段性的完成了一项工作；下一步是如何开展分析与形成报告向公司上下提供信息起到指导工作的实际作用。

会议的议题眼看就完成了；马总最后仪式性的征求大家的意见：“大家还有没有意见？没有的话”

“我有一个提案需要报告大家讨论。”孙飞燕打断了马总的话；她转过头来对着大家：“我要提的是关于陈星上一次提升任命管理部副经理的事。”

大家都觉得很纳闷：“当初否定提升的意见显然是她提出来的；才过了大半个月；现在难道见风使舵的要改变原来的决定了吗？这也太快了吧！”

只见她胸有成竹说道：“我的意见是通过近一段工作表现来看；陈星不太适合在管理部再做下去了。所以；我建议”说到这里，她停了下来。

这句话让陈星也瞪大了眼；不知道她下面的意思是说好还是坏呢？会议室里弥漫开一股迷惑不解的气氛，一片寂静。马总凝重地看看了她一眼，没有吭声，等她继续说下去。

孙飞燕脸上毫无表情继续说到：“他应该放到下面的公司再好好锻炼锻炼；对压力的承受能力还能有更大的提高；也可以更加熟悉公司的业务流程；有利于他尽快成长为公司的骨干人才。具体职位怎么安排；我想散会后专门向几位老总报告确定。但是他到底有什么优点和不足应该由在座的干部们评价，因为近几个月来是你们最了解他的工作表现的嘛！”

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