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太带着母女俩去婆婆家招待。

雷娜热情好客，来者不拒，很快就让气氛变得活跃自在起来。

汪太太和女儿其实都很活拨，熟悉后，两人就争着聊起上一次来德国度假遇到的趣事。

雷娜很快发现，孙子一直很沉默，于是侧头用眼神询问儿媳妇。

汪太太担心气氛再次冷却，脑子一转，神色担忧地问姜沐：“最近你汪叔叔跟你爸投资的游戏项目，你知道的，他们特意辟出一个新分区给新部门，员工也全部录用的新面孔。”

姜沐抬头，没想到她会忽然提起公事，稍作犹豫，点头道：“没错，是全新团队。”

“我真闹不懂啊！”汪太太皱眉抱怨：“这些技术员工，咱们自家公司就能调动出来的，他们不用自己公司的员工也就罢了，还完全切断那个新部门跟公司的联系，这到底要干什么？”

姜沐从沙发上直起身，规规矩矩地回答：“创新。”

“创新？咱们自家这么大规模的企业，就不能自己创了呀？”汪太太很严肃。

前阵子，她为这个事跟丈夫争执过很多次，丈夫说，这是老姜总家儿子的提议，所以，她倒是真想问问姜沐的想法。

“就是因为企业规模大，整体运作效率比小团队差，员工层级不够扁平化，层层向上的审批模式，容易扼杀创意。”

因为是自己提出的顶目，姜沐对这件事很敏感。

汪家是投资方，所以他态度警惕，就像当初对父亲提议时一样，认真对汪太太解释：“小团队的创新力和效率高，因为他们不需要层层审批，不需要结合企业产品风格和战略方向等因素。

我们这个手游项目，是个很容易被潮流淘汰的商业产品，最忌讳的就是开发时间过长。

所以我的想法，就是启用不受干扰的全新团队，先把创意十足的样品交出来。

哪怕它成型时只有四十分，但是整体出来了，细节打磨可以挪回企业内部做，用我们自身大型团队的优势，把它打磨到九十分。

这样就能在时效、创意和质量上，完胜那些新兴小团队，避免大企业运作模式带来的僵化劣势，从各方面抢占市场。”

汪太太眼睛一眨不眨，盯着姜沐说话的神态和手势。

等他说完后，她才点点头：“老汪说你搞的这个转型项目很有潜力，但我觉得吧，咱们都是做消费连锁起家的嘛，你们年轻人的转型方向太新奇啦，还是要稳中求胜。”

“您说的是。”姜沐目前接手的顶目都比较激进，最怕被人称作“年轻人”，更怕投资方看他没经验就

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