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，还有用红色的字体标注出来了了有问题的地方，最下面还有注释：1、尺寸范围错误；2、这家公司已经撤资，原本的项目处于暂停阶段……等等大概有7点错误，最下面还有一行让许姜宁脸上火辣辣的字——这就是你检查的结果？

许姜宁一下子就泄气了，他又被狠狠的打脸了，左脸打完居然还主动把右脸拿上去打，啪啪啪啪，打得震天响。

他觉得自己无法胜任这个总经理助理的职位。

是真的没有办法胜任。

想了两天，他主动的找上岑默，把他的想法给说出来了。

岑默听了之后像是好朋友一样安慰他，道，“秦总这个人你和他相处久就知道了，工作是认真了一点，但是其他地方都非常好，中间总有一个磨合期，慢慢来，这不是才刚刚开始嘛！”重新把他劝了回来。

但许姜宁却觉得这哪里是磨合期，怎么会有两个月的磨合期，至少他的同学都在半个月内进入了正常的工作流程，不适应立刻就离职或者是转岗。

他不理解的是，秦琛为什么不选择一个成熟的总助，至少对方有工作经验啊，不像他，刚刚毕业的学生，什么都不懂，他对着岑默也问出来了。

岑默叹气，道，“刚刚工作有刚刚工作的好，有经验也有它的好处，这样做肯定是有原因的。”

后来他去问楚姐，楚姐回答得如蜻蜓点水，说可能是因为这个岗位流动性太大了，也有可能是招不到人。

在他自己沾沾自喜的时候，对方告诉他究竟有多不合格，在他以为自己把工作做好的时候，对方告诉他做的有多烂。

他太没有用了，做的太挫败了。

让他离职，他又舍不得这里的高薪，同时他的能力根本就对不起这个高薪，这让许姜宁心里非常难受。

这已经不是态度的问题，而是能力、经验和阅历的问题。

所以等秦琛再次回到公司的时候，他主动的和秦琛提出这个问题。

这是他第一次在秦琛面前低下头。

“秦总，我没有什么工作经验，对于职场上的事情一知半解，可能您……”他苦笑，道，“觉得我没有什么用处，公司给我发那么高的工资，您安排给我的事情却很少，而且好像即使是您安排的事情，我都没有办法做好，很多时候我在帮助楚姐处理一些杂事……这样子……我觉得愧对这份工资，而且也没有发挥这个岗位应有的职能，这次我主要是想和您谈一下，如果您觉得我哪里做得不满意的，可以直接和我说出来，如果您有什么事情需要安排给我的，也请教教我，至少不要……

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