分卷阅读551

贝斯特威讯的民众又多了一点。很多人表示很高兴看到李玮的收购团队对“贝斯特威讯”这个品牌充满善意，也对李玮表示要保留这个品牌感到高兴，更期待李玮未来能发扬光大这个品牌。不过助理也提醒，在洛杉矶的一些本地论坛上，有人正在发布一些针对哥伦比亚娱乐集团的不实消息。主要是说哥伦比亚娱乐集团内部没有工会组织，有迫害劳工的嫌疑；同时还指责哥伦比亚娱乐集团主要是招聘华国工人，未来会对加州及洛杉矶的本地就业带来困扰。

“我还以为他们有啥花招呢，这种请水军的招数还真的是太落后了呢。”李玮颇为嘲笑地说道，“还是让我来给他们看看啥叫专业水军吧！让公关部的人行动起来，不仅要将所有为哥伦比亚娱乐集团以及我们收购贝斯特威讯公司叫好的软文铺遍所有的论坛，同时要让那些有号召力的网络意见领袖替我们发声，让他们从自己的立场来为我们叫好。对了，一些生活类和主妇类的博主也不要放过，也要从他们的角度为我们写文。至于社交媒体上，叫我们的员工上去吹捧一下。还有，电视、广播和报纸，都给我买好时段和版面，将软文铺上去。对了，共和党不是递出橄榄枝了么？告诉他们，福斯财经网的新闻采访，我接受了。”

就在李玮准备接受福斯财经网采访的时候，贝斯特威讯的董事会也看到了这则发布会。对于董事会的成员们来说，他们心心念念的第一只鞋子终于落了下来，现在需要谈的就是双方在收购条件上的矛盾了。对于董事会来说，他们在意的只是收购金额，至于裁员人数什么的，那都是附加条件。不过董事会也不敢太过分，虽然他们将管理层的野心打压了下去，但是对于员工层，他们还真不好做得太绝。且不提工会那边还是自己未来需要合作的，就说这些员工其实很多也是董事会成员的亲戚，就算自己的脸皮足够厚，但是自己的家人脸皮也不见得有那么厚。因此董事会的成员也内部了解了一下员工们的看法，员工们对于李玮承诺的三年不裁员并提供三个月的在岗培训课程表示满意，可是他们对李玮要求将员工的薪酬调整到和加州同业平均薪酬水平感到有些不满。毕竟不裁员啊、在岗培训都是挺虚的感受，反倒是薪酬那是非常直接的体验。

不过董事会也知道公司内部的薪酬的确虚高，那是因为当年为了照顾自己人，董事会才一直一直给员工加薪，结果导致自家公司的薪酬就已经成为自家公司的最大财务压力。好在李玮也表示，收购时承诺的薪酬将是暂时的，一旦完成收购，李玮会派出专业的财务人员汇通咨询公司的专业薪资顾问

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页 / 共3页