律师,因此这个国家非常重视“契约和规则下的利益”。在这里, 只要你符合契约精神又尊重游戏规则, 那么你渴望利益、获取利益都是合情合理合法的。不过也是因为如此,李玮不得不面对很多在华夏国内所不能理解的问题。
比如,员工问题。在华夏看来,我公司层面的收购是资方与资方的问题,跟你劳方有什么关系?而且很多公司在收购之前会对所有员工一刀切地解雇, 别说失业补偿金和赔偿金了,甚至连余下的薪资愿不愿意和你劳方结算清楚都不一定呢。但是在花旗国不行,没有工会的同意, 很多收购案是无法顺利进行的。有的时候,为了获得工会的支持, 收购方不仅要承诺多少年不裁员,还要承诺支付医保、养老金等等, 甚至有的时候还要保证在相关企业优先聘用这些员工。对于李玮来说, 合理的要求他愿意遵守, 不合理的要求,他是无法认可的。
面对福斯财经记者对于自家企业是否愿意聘用本地员工一事,李玮回答道:“我听说了, 有人认为我的哥伦比亚娱乐集团对于花旗国人不够开放和友好, 我这里有一份是我们集团人事中心提供的数据。首先,我要澄清的是,集团内部的华夏籍员工大约只有10人, 其中他们都集中在财务、法务和人事部门,并没有涉及到业务部门;而相反的是,公司里99