第10节

比咱强，活儿再少薪水再高，都是天经地义的。自己把自己的思想工作给做得明明白白，根本无需上司费一毛钱的心。就比阿q还q，比佛祖还佛。

至于摸鱼派的成员们，她们普遍头脑灵活，老板不在跟前的时候，坚决不干活儿。一个小时能完成的工作量，她们不忙上个一星期决不罢休。除此以外，她们还熟练掌握公司一切福利制度，并加以大胆运用，力求以最小的投入，去获取最大的产出。

而瓜少团队最新到岗的一个女主管，仪姐，就是摸鱼派里面的佼佼者。

仪姐以前是做药品代理的，但这些?年政策变动频繁，钱越来越难赚，后来就干脆改行，在三十岁出头的年纪进了药企，做起了销售小主管。她入职后，前几个月参加大量培训，后几个月跟在老主管后面拜访各地客户。一年之后，自己所管辖的区域终于混熟时，她提出要去考药剂师。员工好学上进，积极提升业务能力是好事情，提倡人性化管理的外企一定会支持，所以公司当时给她批了几个月长假在家集中学习。

几个月长假结束，仪姐证没去考，因为怀孕了，可是胎不稳，需要长期卧床休息。仪姐卧床养胎数月，孩子平安养下来，好不容易断奶了，谁知她又生病了。病好了，终于来上班了，发现犀利叔看她的眼光很不亲切，对她的态度大不如前。正好那阵遇上部门业务调整，仪姐哪里听见风声，自己搞不好会上犀利叔的优化名单，吓得回家赶紧怀了孕。

在福利制度健全，管理又比较人性化的外企里面，怀孕是免死金牌，想规避风险，怀孕就对了。

仪姐只工作了一年，产假病假、产假病假倒是不间断地休了三?年之久，硬是凭一己之力，扭转了公司招聘风向。自她之后，各部门再招人，对于女员工的录取，都慎之又慎。虽然无人敢于明目张胆说我们部门不要已婚未育女性，但假使a档女和b档男同时竞争一个职位，最终留下的，多数是b档男。

总之仪姐产假病假休太久，搞得她自己手下一堆代表，还有一群客户都不怎么认识她。好在犀利叔团队强资源好，也?并不十分care她的业绩，就由她这么?混着。这倒不是犀利叔尊老爱幼发善心，而是对于这样一直怀孕和生病的弱势女员工，想炒她，公司也得脱层皮。一炒，轻者劳动仲裁，重者打官司，不论哪一种，结果只有一个，公司输。

炒人预算，公司有，公司不差这点钱，但

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