个过程非常美妙,这种成就感对?于我来说,远高于升职和加薪。”
电话那头他狂妄又?淡定的声音,令丽莎为?之着急生气,同时也着迷不已。
她曾对?别人说过,自己爱上他并与他交往,是在他在公司崭露头角之后,也就是他入职的第二年。其?实并不是。在他进公司没多久,她作为?人事经理,与他进行例行面谈时,问起他为?什么会喜欢这一行业,而他回答说,他想做一些比自己生命更为?长久的事情,做一些即便自己哪天不在了,也能?被人记起名字的事情。
其?实从那个时候起,她就迷上了他身上那种狂妄的调调。从那一天起她就明白,这个男人将来必然会出?人头地。就如同她知道,能?够成功的人们,所谓的成大事者,他们无一不是心狠手辣,和冷酷无情的。
重新回到客厅里?面,站在瓜少自己所画的那副名为?“海浪”的油画面前,丽莎久久停留,半天,伸出?手去?,轻轻擦拭油画下?方?vi这个潦草的英文署名上并不存在的灰尘,心底深处,且忧愁且甜蜜。
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在巨型药企做到人事经理,丽莎见微知著,对?于公司乃至外部形势有着极强、极专业的判断能?力,如她之前所预料的那样,瓜少哈尔滨出?差结束,回到上海后没多久,震动整个医药行业的带量采购政策出?台,与之同时,公司里?面也迎来了又?一波人事架构的调整。
祖恩上任后,新办公室椅子还?没焐热,马上大刀阔斧对?抗肿瘤bu的结构进行了调整,他首先将心血管重新剔除出?去?,然后按业务将抗肿瘤bu分为?血液肿瘤、罕见病、实体瘤三大团队。这三大团队仍由上海总部的三个经理负责,瓜少负责实体瘤,张大卫管罕见病,最后一个血液肿瘤经理则由犀利叔担任。
在祖恩之前,抗肿瘤产品线以往未有明确区分,且因为?产品线多,产品有大有小,有强有弱,利润也是有高有低,因此?销售团队的资源分布很不均匀。犀利叔这些年通过抱大腿在公司里?积攒的人际关系,以及在别人眼中他爆棚的战斗力指数,都导致特药新药等重要资源都向他的团队倾斜,如果不是市场部安娜跟他不对?付,处处牵制他,他只?怕早就实现财务自由,享受人生去?了。
可现在,祖恩突然来了个一刀切,要他把血液肿瘤以外的、他通过各种手段抢扒拉到自己手中的
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