第50章 休假

“收购斯卡纳的项目已经接近尾声，我已经把我手头近一个月的工作处理完毕。这个月的业绩也已经超额完成。所以请总裁放心，我不会因为休假而影响到工作进度的。”

年培粲早就提前超额完成了工作量。

雷厉皱着眉头，试探地问：

“你怎么急于申请休年假，不会是家里面出了什么事吧？”

“也没有什么事，我只是想休个假，多陪伴一下妻子和孩子。”

年培粲实话实说。

“哦？”

雷厉挑眉，笑问年培粲：

“培粲，你可曾还记得，我去年在公司年会上说过的话？！

当生活与工作冲突的时候，作为智绘科技的员工，尤其是像你这样优秀敬业的老员工，应该将自己的工作放在首位，而不是浪费时间和精力去处理家庭主妇才会去处理的家庭生活的琐事。那样岂不是大材小用？精力用错了地方？！

我还说过，在智绘科技工作的员工，除了生死，其他家庭和生活中的小事都要为工作让路，如果自己的妻子因为自己工作忙而抱怨，那就跟她讲清楚，她要是还不能理解，大不了就跟她离婚。

我智绘科技的员工要是连工作和生活都平衡不了，连自己的家人都无法说服，那还怎么处理好工作事务，如何说服和赢得客户？

培粲啊，我是看着你在公司一步步成长起来的，你可千万别因为这点小事而自毁前程啊！”

雷厉亦如往常一样，每次有员工申请休假就会搬出他制定的“企业文化”来约束员工，要求员工，甚至是苛责员工。榨取员工的最大剩余价值，成为了雷厉乐此不疲的事。

尽管雷厉再三劝解年培粲要全新投入工作，劝说他想要休假的念头，但是想要回归家庭，担负起一个做丈夫和一个做父亲的责任的年培粲却心意已决，坚持申请休年假。

雷厉极不情愿的批准了年培粲的申请，批了他五天的年假。

年培粲走出总裁办公室没有多久，就听说市场部的老员工简路被破格升职为市场部副部长的事。

其中的原因竟然是副总裁雷厉觉得简路在公司工作近十年，从没有申请休过一回病事假，更没有主动找到副总裁雷厉申请休

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