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为了不违反劳动法，没有硬性规定。可一旦加班，却也不到半夜誓不罢休。

许澈桐虽然是助理，可魏楠留下来加班，他没道理提前离开。

事实上，以前他曾是市场部的员工之一。

此前因某位主管的“慧眼识珠”，调许澈桐上来做助理，还说项目盈利就给他申请加薪，结果不等三个月，别说盈利，本来还能赚钱的项目被他搅和成败笔，被公司辞退。

至此之后，许澈桐一直干着助理的活儿，加薪遥遥无期，也因为部门成绩不好，没有把他调回原职的计划。

之前他们部门乱太久，几位主管根本不顶用，项目拿下来最后都做得一团乱麻。

可现在感觉截然不同，不管别人怎么想，许澈桐却明显有这种感觉。

一整周的工作日，全组都跟着魏楠赶工作进度。但忙归忙，可部门不像之前那样死气沉沉。

许澈桐之前睡一晚上好不容易消下去的一点黑眼圈，在连续加班后又牢牢盘踞在他的眼底。

这件事自然引来同部门隔壁分部的注意。

虽然大家都是市场的同事，但是分了三个分部，大家是朋友，也是竞争对手。

之前有个一部的员工串门，这人天生自来熟，与他们二部的同事也熟。他见二部天天忙得脚不沾地，便过来凑热闹，顺便问问他们都没见到过的新主管。

所以这位员工站在同事面桥敲桌子的时候，愣是不知道站在桌边说事情的人正是魏楠。

他还当着魏楠的面问：“你们新来的主管是不是天天压迫你们加班？惨无人道了点啊？”

同事坐在办公桌边露出尴尬又不失礼貌的微笑，眼神往魏楠脸上瞟。

魏楠站直身体看向隔壁一部的员工，笑道：“你想来我们二部吗？”

一部在过去大半年里，每季度总结一直排行第一。一部的人走出来就有与生俱来的优越感，所以被问及这个问题，对方一脸仿佛好像被冒犯的表情，说：“我来二部干嘛？”

“加班啊。”魏楠说，“你不是很关心我们部门吗？”

一部的人这才意识到与自己说话的人是谁，但他不慌不忙地伸出手，说：“想必这位就是魏主管吧

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