第142节

朱星宇的研发团队。因此，在知道朱星宇很缺人手用之后，程秋华和简书枚商量了一下，决定给工厂再组一个工程部。其实工厂本来有工程部，只不过这些工程师大多数是搞机器设备的，极少数人是管生产方面的。

现在就是要增加少的这部分人，让他们配合朱星宇那边的工作。工程部的工程师，可比研发部的工程师工资低多了，一是成本能减少，二是工程部能力起来了，也能给研发减轻一些负担。

“这样挺好的。”朱星宇很满意这个计划。反正只要有人给他减负担，他就开心。

不过简书枚又说：“但这些人招进来了，还得你来把关，并且做技术方面的培训啊。”

“这个简单，丢在我们部门磨两三个月就行了。正好来给我们打下手。”朱星宇不在乎的说。

等同于有人来免费帮他做事了，他哪里不愿意啊。

程秋华却说：“你俩是不是想的太好了。这些人会不会觉得他们本来是在研发部工作的，却调整到工程部去了，心里不舒服，甚至走啊。”

“怕什么，走就走吧，再招不就行了啊。而且总有人会留下来的，而且真遇上好的苗子，我也会收下的。我这边有的人，也需要淘汰的。”朱星宇说。

“要淘汰谁？怎么不干脆淘汰算了，再招人来呢？”简书枚连忙问他。

“一个团队里最会有最差的人，暂时我还能忍受，而且现在这么忙，先让他顶一顶，实在不行再换。”朱星宇手下这些人，都是他一手带起来的，每个人的性格他都比较清楚。

但说真的，有些人一直很有干劲，也愿意也主动去工作，这种人也最受他的喜欢，被委以重任。但有些人就是你打一鞭子，他就走一步，甚至遇到难的总是往后面躲。这种人在工作中，还不少见。

这种人就是永远也得不到成长的人。你把他逼的狠了，他也能做不少事，可你要是不盯着他，他又很能打混。理所当然的，这种人也得不到升迁和加薪等等。

哪个老板不喜欢干活麻利又认真，又主动的人呢。

有些人只看到别人比自己升的快，比自己拿多，却没想过为什么，还很不满。

这种人，公司巴不得他主动离职。

说实话，谁都不喜欢那种打混的员工

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