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培训有哪些？”

我懵了。没料到他会问我这种问题。而且在入职前，我根本没做培训。不过去人事部填了表格，然后不停签字，签字！那些合同和协议都很厚。哪有闲心情去看那些条条框框。

“我…我…我…”我吞吞吐吐着不知道怎样回答。

现场安静极了。真想找个地洞钻进去。

“为什么不回答？”他不耐烦的问道。

“我…我…我…”

“如果不知道，就说不知道。不要假装知道。让我们大家等。”

“好吧。我承认不知道。”我说。

“为什么不做入职培训？”

又是一道送命题。

“我…我…我…”

“你还是不知道？”他的眉头皱的更紧了。

他转身望向人事部的张小姐。

“为什么新员工不做入职培训？”

“我们…我们…”张小姐紧张的额头都是汗，她也说不出所以然来。

“知道每年出现的工伤概率吗？知道每一次的大意和疏忽会造成什么样的后果吗？我是你们的老板，我要为你们负责。我们谁都不知道意外和明天哪个会先到来，而我们能做的就是防患于未然。”

他说出的话掷地有声。

在场的每一个人都对他刮目相看。

现场响起了强烈的鼓掌声。

他确实说进我们这群人心坎里去了。

听张静说起过这家企业每年进行的消防演习，大家站在车间门口等待11点钟的到来。当报警器准时在11点鸣响时，大家便争相往外跑。有人会提着相机记录下现场情况。工人们有说有笑的走到食堂门口的聚会点。上层领导象征性的说几句总结的话。

然后解散。

我没有参加他们的消防演习。但一定有趣的狠。我或许和他们抱着一样的侥幸心理。这些不幸不会猛然间发生在我们身边。

“以后没有经过入职培训的新员工不得入职。”林木节狠狠得撂下这句话。

并惩罚我回去抄写员工守则。

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