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么了。老李说，他带着部门的工作量数据找HR汇报去了，结果HR对他给出的数据很不满意，说这样的工作分配违背科学。

“HR说，这种工作强度不利于员工身心健康，也不利于工作稳定性，可能带来员工的离职。她甚至上纲上线，说万一有员工猝死了，公司要承担很大的责任。”老李唾沫横飞地说，“这什么话都没他们说去了，说我们工作量有问题的是他们，结果我们加班后，说加班太多的也是他们……这不是纯粹的找茬吗？”

叶霖点了点头：“那我们之后怎么办，是加班呢，还是不加班呢？”

老李耸耸肩：“我也不知道。”

大约有十秒钟的时间，两人都没说话，但叶霖知道老李的话还没说完，就静静地等他。

老李转开桌上的不锈钢膳魔师保温杯，仰头喝了一大口，被烫到了，讪讪地又把杯盖旋上了：“Stella让我做一份个人工作分析，包括今年的重点项目，工作量，与工作进展，说要1V1地与我一起解决问题。”

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