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就是我，大老板一手提拔的人——可就成了他第一个要提防的对象。

改革以后的COO将从外部招聘。慧琳已悄悄跟我通过气，李瑞杰在新的财年之后，会调去集团担任总部高层，是平调，但那个职位远不如我司的COO关键。

公司官网人才招聘的页面已有职位更新，这次挂出来的启示当中，还包括两个CEO办公室的助理空缺。

这两个助理，可不是招给大老板的。

乔瑟琳得到的器重，不日后，就将有人分担。

她最近非常忙，大老板的离婚律师三天两头往公司跑，公司结构改革，也要她从中协调。那次晚上和她一道在公司里偷偷喝酒的行为，很是拉近了我们的私人关系，乔瑟琳义正辞严地表示她绝对不会犯第三次错误，再和大老板睡到一起。

我当然是口口声声相信她的觉悟，只是心里暗想，第一次还能用“压力”解释，那第二次，难道也还是“压力”吗？

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