第一千四百七十三章 不经意间

间普工外，还需要招收两位车间主管，裁床及办公室人员。

这些人当中车间主管的职务是最重要的。

主管是生产车间的基层管理者，需要相当的经验。

理论上说，车间主管合理的管理人数应在二十人至四十人之间。

超过这个数字，人数太多车间主管就忙不过，容易出现管理漏洞。

而低于这个数字，则制衣厂管理层人数过多，人浮于事造成管理成本的浪费。

所以，一般情况下一位车间主管，对应适合管理一个车组。

对这样的角色，苏锦也只能从大厂退休下来的人里返聘，目前没有其他的好办法。

而在车间人数急剧扩招后，办公室人员的数目也要相应增加。

原本，制衣厂办公室除了苏锦这个厂长之外，还有一个会计，一个出纳，一个文员和一位跟单。

现在，苏锦决定再招一文员和一位跟单，并将人事管理，后勤、外联等职能明确分工，分摊给办公室文员。

当然了，像是裁床还有打版师这样的技术工种也要招人。

比如说打版师，苏锦本身虽然也是一位打版师，但制衣厂扩张后事务也随之增多。

打版工作苏锦只要把大概方向就行，具体工作还是得由专业打版师负责。

总的来说，苏锦的手笔大的出乎所有人的想象，就连同意他扩大规模的李主任也没想到他的胃口这么大。

实际上当看他所列出的招聘清单时。

不但布鞋厂的厂长，刹那间有一种目瞪口呆的感觉。

李主任和边大妈同样也有点拿不准了。

“招聘七十多人，加上布鞋厂的原有人等，差

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