第32章 你也是有希望的

的。是我比较看好的徒弟，你是我带的第1个女徒弟。可不能给师傅丢人。”

“谢谢师傅。”有师傅给指点，有些事还是好点。

“高兴点，我没记错的话，这个要发工资了。你是不是要发了？工资条给你了吗？要在电脑上要修改密码的。”

只要他不借钱，一切都好说。我最怕同事之间借钱。因为有些借了钱，然后离职时都不还，那就是坏账。对于这种情况，那是比较麻烦的。

对于我来说，谁来借钱都不好使。

“我不太懂，只是说要发工资，把身份证拿去复印了一下，工资卡给我办下来了，到时发工资的话我还没在意。师傅，修改密码是什么意思？”

“就是在工厂内部那个邮局取款机上自己修改一下密码。我们默认密码都是6个8的。你不要让人家把你的工资取走了，以前就发生过这种事。一般来说，都是在发工资前三天把工资卡发下来，让大家修改一下密码才会发薪资。我们就是为了预防那种事的发生。”

听他这样一说，我顿时明白了，原来，许多发方都有这种想不劳而获的人。我的家乡小偷多，他们是为了盗窃别的财物。你看，这外面的地方的人聪明，就知道偷卡。

“谢谢师傅。对了，我问一下，这咱们一直升职，只升不降，是不是会造成以后职员太多，工资发的较重？”这是我目前能想到的一个问题。

就好比某种东西的价格，无论是鞋子还是车子，或是文物，不可能一直升值的。

“你这姑娘，说你心眼大吧，你这点还能看到，有点智慧。所以说，这些Y1发生的事是个意外，也开除了一部分职员，这是今年比较意外的收获。

一般来说，据说，每过个三五年，都会有一次大的裁员。为的就是降低职员的比例。这些职员太多，开薪太多，影响企业利润，不利于公司财报。

一般来说，都是在10月之前，大部分在6月份前，是年中财报提报之前。”

听他这样一说，我想想，这大公司也不怎么好啊，我以为能在大公司打一辈子工。

“那师傅，要是有些人公司离不开，那升无可升了怎么办？我听说总经理才6职，老板是7职。”

“那也好办，那就给加薪。我们公司有两种，一种是升职，一种是调薪。其实，到了三职以上，升不升职就无所谓了，调薪才是关键的。不要公开谈论这些，低调，自己明白就好了。去上班吧，我下班了。你这夜班开了半个小时的会，你占了便宜

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