第731章 你知道经理为啥对员工这么好

到会议结束后，小胖便会将这些珍贵的记录打印出来，并整整齐齐地摆放在桌面上。然后，她会礼貌地邀请每位与会人员前来签名确认，以确保会议记录的真实性和权威性。

在这个过程中，小胖始终保持着高度的专注和认真，仿佛她所做的一切不仅仅是一份工作，更是一种责任与使命。而那份详尽且精确的会议记录，也成为了公司决策和发展的重要依据之一。

平时没什么事，小胖都练习五笔打字，这也是小胖能牢牢占据这个位置的秘密之一。

几乎经理参与和主持的会议，小胖这位助理都参与。

“咱们厂每周都招工，怎么会突然转变性子了？”

小胖：“你是老员工了，你以前也知道咱们厂只周一招人，后来周一到周二，现在周一到周三都招人。不是咱们厂待遇不好，而是周围厂的待遇都提高了。在这咱们厂利润上不去，现在老板给总经理的任务是别光顾着省钱，要想想利润。就人事组在会议上提出了稳定员工，让老员工增加产量，产量高了，加班工时少了，这样利润也提高了。”

的确如此，在某些情况下，一些部门相对来说并不是那么关键，例如包装组、绿化组和清洁组等。对于这些部门，厂里会尽可能地避免让他们加班，以保证员工能够享受到正常的双休日休息。

当然，这并不意味着这些部门的工作不重要，它们同样也是整个公司运营链条中的一部分，但相对于其他核心业务部门而言，其对生产进度或项目进展的影响较小。

因此，在合理安排工作任务和资源分配的前提下，可以给予这些部门更多的灵活性，让他们在工作时间内高效完成任务，而无需过度依赖加班来完成工作。

这样的安排不仅有助于提高员工的工作生活平衡，还能提升他们的工作积极性和效率。同时，也有利于营造一个健康、和谐的工作环境，促进团队之间的良好协作与沟通。毕竟，一个轻松愉快的工作氛围往往更能激发员工的创造力和潜力。

特别是一些年轻小伙，像保安以及宿舍房管员这些本身就不想吃苦，想享受人生的小年轻，只要他们敢请假，就批假让他们出去逛。

也不知道他们每个月领那么一点工资是如何度过每一个月的，听说那些小男孩大部分都是靠女朋友养着。毕竟这是一个女员工多的电子厂。

“原来如此，我开会就只想领导布置给我的任务了，就像上课一样，一个知识点听不懂，后面的知识就不想听了。”

“你长点脑

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