再次发生类似情况。
会议中,张哥详细阐述了活动中出现的问题,包括食材准备不足、参与的员工未能得到妥善品尝等。主要是他们将厨师炒的小炒和平时吃的大锅饭一对比,一下子火冒三丈,也不排除有人在背后推波助澜。别的不说,能发邮件的都是厂里办公室的职员,都是位高权重的。这次事件中没见普通员工发声,因为他们没有邮件,也没有见生产部职员发声,都是大办公室以及后勤部的。就他们最闲,就他们事多,就他们要求高
查晓晴则表达了她对整个情况的理解和认识,同时提出了未来改进的具体措施。这种活动办的多了,也就不会有这种作用了,可能是大家觉得新鲜一时之间破坏了之前吃大锅饭的保守印象。
经理妙姐强调:美食分享活动的本意是激发员工之间的交流与团队精神,增进大家对餐厅工作的理解和支持。她提议设立更为严谨的活动规划流程,加强部门间的沟通,确保每个环节都有人负责,每项物资都得到充足准备。这个活动员工反应大,说明大家都喜欢这个美食分享活动,下次继续搞,我倒要看看是谁在背后捣鬼。
最终,双方达成了新的合作共识,决定在未来的活动中引入更细致的规划和更高效的协调机制。通过这次真诚的对话,不但化解了眼前的矛盾,还为未来类似活动的成功举办打下了良好的基础。
美食分享活动虽然因为种种原因遇到了阻力,但正是这些挑战促使大家走到了一起,通过沟通和努力找到了解决问题的方法。这个过程,也正体现了电子厂一贯以来面对困难不退缩、积极改进的态度。
我们不是吓大的,我们是不断成长的!我们要直面困难,迎难而上!
每场冲突的背后,往往还隐藏着更深层次的个体情绪与误解,这在石丽菊和查晓晴之间的对话中表现得淋漓尽致。
石丽菊作为公司的一名老员工,对于这次活动引发的一系列混乱感到不满。她主要是想破坏查晓晴的道心。
在一次员工周会人,她没能抑制住自己的情绪,当做几十号清洁工和房管员面,对着查晓晴讥讽起来:“你就是个害人精,就是个红颜祸水,就是个搅屎棍。只要你存在,好好的美食分享活动都能让餐厅天翻地覆。你真的是害人不浅啊!”
这番话让在场的气氛瞬间凝固。查晓晴虽然被指责,但她没有立即反驳,而是选择了沉默并深深地叹了口气。她意识到,这次活动的确给餐厅带来了不小的麻烦,也理解员工们的沮丧和不满。
事后,
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