第781章 倒逼餐厅改革

再次发生类似情况。

会议中，张哥详细阐述了活动中出现的问题，包括食材准备不足、参与的员工未能得到妥善品尝等。主要是他们将厨师炒的小炒和平时吃的大锅饭一对比，一下子火冒三丈，也不排除有人在背后推波助澜。别的不说，能发邮件的都是厂里办公室的职员，都是位高权重的。这次事件中没见普通员工发声，因为他们没有邮件，也没有见生产部职员发声，都是大办公室以及后勤部的。就他们最闲，就他们事多，就他们要求高

查晓晴则表达了她对整个情况的理解和认识，同时提出了未来改进的具体措施。这种活动办的多了，也就不会有这种作用了，可能是大家觉得新鲜一时之间破坏了之前吃大锅饭的保守印象。

经理妙姐强调：美食分享活动的本意是激发员工之间的交流与团队精神，增进大家对餐厅工作的理解和支持。她提议设立更为严谨的活动规划流程，加强部门间的沟通，确保每个环节都有人负责，每项物资都得到充足准备。这个活动员工反应大，说明大家都喜欢这个美食分享活动，下次继续搞，我倒要看看是谁在背后捣鬼。

最终，双方达成了新的合作共识，决定在未来的活动中引入更细致的规划和更高效的协调机制。通过这次真诚的对话，不但化解了眼前的矛盾，还为未来类似活动的成功举办打下了良好的基础。

美食分享活动虽然因为种种原因遇到了阻力，但正是这些挑战促使大家走到了一起，通过沟通和努力找到了解决问题的方法。这个过程，也正体现了电子厂一贯以来面对困难不退缩、积极改进的态度。

我们不是吓大的，我们是不断成长的！我们要直面困难，迎难而上！

每场冲突的背后，往往还隐藏着更深层次的个体情绪与误解，这在石丽菊和查晓晴之间的对话中表现得淋漓尽致。

石丽菊作为公司的一名老员工，对于这次活动引发的一系列混乱感到不满。她主要是想破坏查晓晴的道心。

在一次员工周会人，她没能抑制住自己的情绪，当做几十号清洁工和房管员面，对着查晓晴讥讽起来：“你就是个害人精，就是个红颜祸水，就是个搅屎棍。只要你存在，好好的美食分享活动都能让餐厅天翻地覆。你真的是害人不浅啊！”

这番话让在场的气氛瞬间凝固。查晓晴虽然被指责，但她没有立即反驳，而是选择了沉默并深深地叹了口气。她意识到，这次活动的确给餐厅带来了不小的麻烦，也理解员工们的沮丧和不满。

事后，

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