第783章 厂庆晚会获奖

行，屁都不懂，就喜欢整齐统一。

查晓晴的这一成就也再次证明了她作为一个领导者的才能，她能够面对压力，激励团队，达成目标。她在美食分享活动和厂庆节目中展现出来的领导能力和团队精神，无疑为她在房管部的工作带来了积极的影响。

查晓晴的成功故事启示我们，无论遇到多大的困难，只要有坚定的信念、持续的努力和良好的团队合作，就有可能创造出意想不到的成就。她的经历也给电子厂的员工们树立了一个榜样，鼓舞他们在未来的各种挑战中也能取得优异的成绩。

当然这一段废话是经理妙姐在年终查晓晴个人总结报告上的评语

通过这些活动，查晓晴不仅提升了自己的个人能力，也让员工之间相互内卷起来。

我们要的是狼性文化，不是养一窝绵羊。

当然，往往结果出乎意料之外，留下的都是一群绵羊，只有那些小主管和管理员之间存在狼性文化。

石丽菊问查晓晴：“我们多才多艺的花孔雀该兑现承诺了吧，你这4个节目都获奖了，我原以为你三个节目获奖都是天大的恩赐了，好歹给别人留个机会。啊，没想到你4个节目都获奖了，这下该请我们去吃自助餐了吧，我肚子可空了好久了。啥时候去？”

“选日子不如撞日子，那就今天下午吧，下午让清洁工阿姨在办公室值班，我们都出去。”

就这样，清洁工加房管员30余人的队伍浩浩荡荡的向着工业园区步行街那家15元的自助餐店涌入。

老板见到这场景胆怯的问：“我没惹你们吧，说一下你们的带头大哥是谁？我给他赔罪。”

“晓晴，有人找你。”

众人让出一条道，查晓晴迈步到前面：“老板你这能坐得下吗？我们这些都过来吃饭，要是坐不下的话，我让他们分批一次过来。”

“可以，可以，都坐，我再加几张桌子。”

自助餐店老板恍然大悟明白这些是财神爷，不是黑社会。

自从开业到现在，还从来没有来过这么多人，一时有点失态。

这次，查晓晴的这一行为也向员工传达了一个明确的信息：承诺是要被认真对待的，无论是对工作还是对员工，她都持有一种负责任的态度。这种态度激励着员工们更加积极地投入到工作中，因为他们知道，领导是值得信赖的，团队是有凝聚力的。

别人说什么她不在乎，她说出的话特别是对大家的承诺就要当真。

希望

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