第903章 高个子帅哥在篮球场上奔跑

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见查晓晴不开心，石丽菊故意问：“是不是你男朋友有外遇了？怎么你闷闷不乐的？难道你最近没有喂你男朋友？”

“你脑子里能不能想点正能量的东西？员工关系组开展篮球比赛了。我就想起员工关系组主管在我耳边说的那话，咱们永远搞的是小型活动，他们搞的是大型活动。”

石丽菊不乐意了：“大姐，咱们是宿舍不是娱乐部门，你不要和别人抢饭碗行不行啊？咱们饭碗端的牢牢的，你老是抢别人的活干嘛？你不内卷会死啊咱们大家活得好好的，你干嘛把众人搞得都这么内卷？要是哪一天我们嗯忙的没休息时间肯定就是你这种人把我们祸害的。说什么采用的是狼性文化，你怎么不变成一只狼啊？”

石丽菊算是在职场中摸爬滚打多年的宿管员，对于“内卷”这个现象，她内心充满了厌恶与反感。

在她的眼中，内卷绝非是一种积极的竞争，而是一种畸形的职场生态。她看到的内卷，是员工们相互攀比着奉献自己的时间，明明已经完成了本职工作，却不敢按时下班，生怕被视为不努力、不积极。

原本下班后可以陪伴家人、放松身心的时间，被无情地奉献给了办公室那一方小小的空间。

义务加班更是石丽菊深恶痛绝的一点。她认为，工作应该是基于合理的薪酬和明确的工作时长，而不是靠无偿的加班来体现价值。当加班成为一种义务，不仅员工的身心健康受到损害，工作效率也往往会因过度疲劳而降低。

然而，在这内卷的氛围中，似乎没有人敢站出来说“不”，大家都被无形的压力推着，一步步陷入这个无休止的怪圈。

而让石丽菊感到最为不平的，是她觉得内卷的最终受益者往往不是员工，而是老板。

员工们拼死拼活地内卷，牺牲了自己的生活和健康，而老板却拿着员工们额外付出所创造的利益，换车、换女人，享受着奢华的生活。这种巨大的反差让石丽菊对内卷充满了愤怒和无奈。

石丽菊坚信，真正的成功和进步不应该建立在无意义的内卷之上。一个健康的工作环境，应当鼓励员工在工作时间内高效完成任务，注重工作与生活的平衡，让员工能够有足够的时间充电

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