第905章 这才是新时代的男人

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查晓晴对员工关系组胖乎乎的邱主管说：“你说的对，是我们疏忽了。不过我们不会抢你们大型活动的，也抢不过。”

“其实大型活动很好搞的，每年章程都一样，就连主持人的稿子也都只改一点字，其他串词什么都差不多。你要是想把这个长清晚会接过来的话，我举双手赞成，太费人力物力了。每年为了厂庆，我们要准备一个多月，有时加上海选的话还有两个月，真的好烦哦，出一点错还要被主管批评。搞厂庆那两个月，我们休息都休息不好，那是失眠严重啊。”员工关系组邱主管这样炫耀。

其实，在时光的长河中，查晓晴所在的电子厂的厂庆晚会犹如一颗璀璨的明珠，每年都会在特定的时刻闪耀出独特的光芒。

然而，令人惊奇的是，自从第一期厂庆晚会固定了格式之后，后续的主持稿以及流程竟然都相差无几。但这并不意味着我们的厂庆晚会变得单调乏味，相反，它在这种相对稳定的框架下，依然不断地焕发着新的活力。

每年，厂庆晚会都会进行至少两次彩排。第一次彩排，主要是让演员们熟悉舞台，初步磨合节目之间的衔接，让导演组能够对整体效果有一个大致的把握。第二次彩排则更加注重细节的完善，从演员的表情动作到灯光音效的配合，每一个环节都要经过精心的打磨。

下来就是开始第一次在分厂循环演出。

而当他们前往总场表演时，还会进行第三次彩排，这一次，是为了在更大的舞台上呈现出最完美的演出。

这种固定的格式和多次的彩排，看似有些繁琐和重复，但实际上却有着深刻的意义。首先，固定的格式为我们提供了一个稳定的基础，让我们能够在熟悉的框架内，更好地发挥创造力。

就像建筑有了坚实的地基，才能在上面构建出各种风格独特的建筑。主持稿的结构、流程的安排，都经过了精心的设计和实践的检验，能够确保晚会的顺利进行，不会出现大的失误。

其次，多次的彩排是对完美的追求。

每一次彩排，都是对节目的一次升华。演员们在这个过程中不断地调整自己的状态，提高表演的水平。

幕后工作人员也能够更加熟

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