第三章 野望

翻看着研发部里众位员工的简历，没太大的惊喜，也没有什么意外。

除了谢建勇外，值得关注的也就一个人，就是软件组的组长唐高池，此人是個一本的计算机系高材生，技术不错，在软件组里是属于独挑大梁的存在……薪资水平也和谢建勇相当。

其他的几个技术骨干看着只能说凑合，多好谈不上，但是也能干活。

还有几个底子不错的应届生，虽然现在能力不太行，但是招聘的时候还是比较用心，选的是理论基础比较扎实的苗子，后续培养培养也有可能成为技术骨干。

看罢后，徐申学又让谢建勇把唐高池以及几个技术骨干，还有几个骨干苗子都叫了进来，简单的和他们聊了聊，谈谈心，画画饼，又提及了一番公司决定增加研发部的项目奖金，此外还会额外提供部分福利待遇，如咖啡免费喝，零食随便吃，宵夜免费供应。

最后鼓励他们好好干，不负青春年华。

徐申学这番话，倒是让唐高池他们有了不少的好感。不是因为什么谈心画饼之类的话，这些话大家直接跳过，哪怕是应届生人家也对这些话不感冒。

大家都是出来打工赚钱的，你说这些伤感情……但是你要说加项目奖金那可就不一样了，老板您说啥就是啥！

徐申学和他们聊天也不是目的，主要还是把人叫过来，再把成就点兑换的科研名额给他们……其中也包括了谢建勇。

谢建勇虽然年纪大了点，但却是正儿八经的技术骨干，整机设计，电路板，内部结构设计这些基本都得指望他呢，给他弄个科研名额，让他的研发效率也更高一些是必须的。

操作系统兑换了十个D级科研名额，再把十个科研名额全部分发下去后，后头徐申学还要看看他们的实际效果如何。

效果好的部分人就继续使用科研名额，再小小的加个薪激励一二。

效果不咋地的人就把他的科研名额收回来给新员工用！

根据会议上的讨论，威酷电子已经启动了高频机海新战略，准备再招聘若干研发人员。

到时候刚好可以腾出来几个名额给新招募的研发人员用。

把科研名额都发出去后，徐申学的系统页面里也有了十个使用D级科研名额的员工，回头想要取消名额直接在这个界面里移除掉就行，简单方便。

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