第二百三十七章：年会方案

赵越明只是笑了笑，“你们都觉得这些奖品太多了？”

众人没有说话，脸上的表情已经说明了一切。

“那你们有没有想过，不是厂里员工努力，济民能够发展到今天这个规模吗？不要说最大的功臣是我，不要觉得自己做管理层，对厂里的贡献是最大的，在我看来谁的贡献都比不上厂里这群工人。

现在厂子发展起来了，有了钱就应该回馈给员工，这是我希望你们能够一直记住这件事情。”

这一番话让整个会议室都安静了下来，他们都没想到老板在这件事情上面是这么一个态度。

经过这一番话，众人对于老板那是越发的佩服了。

老板此前一直把工人们挂在嘴上，他们以为老板就是说说而已，现在才知道这种想法大错特错。

以前济民刚发展没有什么钱，年底只能给工人们发点小福利，开工红包这方面从来都不会少。

现在济民发展起来了，老板第一时间就想到了工人，真的让他们非常的佩服。

这些福利他们同样能够享受，不管是管理还是员工，在老板这里都是人人平等。

想清楚这点的众人没再反对，表示一定会通力合作，办好这一次的年会。

这对于整个济民来说算是一次历史，绝对不能出任何的问题。

在得到众人回复之后，赵越明满意的点了点头，让聂文祺全权负责这件事情。

“福利的事情说完了，接下来说说未来一年我们需要做的事情。”赵越明敲了敲桌子。

众人立马打起了十二分的精神，他们迫切地想知道济民接下来到底要如何走向全国。

在众人期待的眼神中，赵越明突然掏出了一本书，举起来问：“这本书不知道你们有没有看过？”

在场所有人的目光顿时全部来到了赵越明的手上，是一本《伤寒论》。

众人你看看我，我看看你，一时有点不明白老板这是要做什么。

他们是医药行业没有错，并不意味着会读这样的书。

现如今的中医没落了，这书里面的知识在他们看来已经完全脱轨了，没有看的必要了。

看到众人沉默不语，赵越明笑着站起来把书放在了桌子上，“济民想要发展，光靠一款

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