第二百四十三章：归属感

“不！”朱胜龙收敛心情，非常大声道，“老板，我还想再说两句！”

赵越明认真地点点头，没再阻挡对方。

朱胜龙深吸一口气，“我还想说一句话，只要济民不开除我，就算是当一个看门的，我都愿意！”

说完之后，他深深地对着赵越明鞠了一躬，“老板，谢谢你！”

赵越明心里一阵感慨，最终没有说什么，只是拍了拍对方的肩膀。

朱胜龙点了点头，高高兴兴地走下台去了。

今天他拿到了奖品，更是把自己心里藏了很久的话都说出来，没有什么比这个更能够让他开心的了。

看到朱胜龙的背影，赵越明沉默了一会儿，这才开口，“济民有很多像朱胜龙的人，我从来没有想过办一个企业能够让人感激我，我今天真的见到了，说实话我非常的开心。”

这一番类似于内心独白的话，让在场的人瞬间安静了下来。

对于自家的老板，济民底下的员工了解得并不多。

在他们眼里，老板就是把济民发展起来的人，除此之外对老板的了解就非常少了。

今天老板这一番话，让他们重新认识了眼前这位年轻的老板，一直为员工考虑，一点都不做作。

“刚才朱胜龙给了济民一个承诺，我同样可以给你们一个承诺。”赵越明语气非常的认真，“只要济民还存在一天，我是绝对不会亏待你们的。”

此话一出，台下所有的员工心里越发的感激，这位老板对他们好得真是没话说。

后面的记者看到这一幕同样非常的感慨，老板和员工之间在他们看来天生就是对立的存在。

在今天这场年会上面，他们看到的不是这个，不管是老板还是员工，都非常清楚自己的身份和地位，无时无刻不在为对方考虑。

这么一种相处的方式，在其他企业是不可能看到的。

他们现在总算明白过来，为什么济民能够在这么短时间内发展得这么快了。

里面不仅仅有赵越明的付出，更是有底下员工的配合。

双方紧密配合，才能让济民在短时间内有如此耀眼的成绩。

台下再次爆发了热烈的掌声，今天这件事情让所有的济民员工有了更强的归属感。

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