第十三章 职场精英

/>

签约仪式结束后，董事长亲自向月白和李锦坚表示了祝贺和感谢。他称赞他们不仅成功地完成了任务，更展现出了公司员工的优秀品质和团队精神。

董事长分别把他们提拔为部门总监。月白和李锦坚跻身职场上的精英人物。

令人意想不到的是，李锦坚悄无声息辞职了。

董事长得知李锦坚悄无声息辞职的消息后，不禁感到震惊和惋惜。他深知李锦坚的才华和能力，对李锦坚的离开感到十分不解。

于是，董事长决定亲自找到李锦坚，询问他辞职的真正原因。

在一间安静的咖啡馆里，两人面对面坐下，开始了深入的交谈。

李锦坚坦诚地告诉董事长，他辞职的原因并非对公司或团队有任何不满，而是因为他要回来帮父亲的忙。他表示，在担任部门总监期间，取得了不错的成绩，学习到不少东西。

董事长听后陷入了沉思。他理解李锦坚的决定，也尊重他的选择。

而李锦坚在离开公司后，回去继承家业。

回到家族企业后，李锦坚并没有急于求成，而是选择了先深入了解企业的现状和市场环境。他亲自到生产车间、仓库、销售门店等地进行实地考察，与员工们进行深入交流，了解他们的想法和困难。同时，他还积极收集行业信息，分析市场趋势，为企业的未来发展制定战略规划。

在深入了解企业后，李锦坚发现家族企业的主要问题在于产品创新和营销手段上。传统工艺品虽然具有独特的文化价值，但在现代市场上缺乏竞争力。因此，他决定从这两个方面入手，进行改革和创新。

在产品创新方面，李锦坚引进了先进的设计理念和技术，结合传统工艺的特点，推出了一系列具有时代感和时尚感的新产品。这些新产品不仅保留了传统工艺的精髓，还融入了现代元素，深受消费者喜爱。同时，他还加强了与设计师和艺术家的合作，不断推出新款式、新系列的产品，满足消费者的多样化需求。

在营销手段上，李锦坚采取了线上线下相结合的策略。他通过社交媒体、电商平台等渠道进行产品推广和销售，扩大品牌知名度和影响力。同时，他还积极参与各类行业展会和文化活动，与同行和消费者进行互动交流，提升品牌形象和认知度。此外，他还加强了与客户的沟通和联系，提供个性化的定制服务和售后保障，增强客户忠

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页 / 共5页