630这不得供起来?

>小王同学听后送了丈夫一车秋天的菠菜，继续了解道：“工作呢？也顺利？怎么回来这么早，不是说得快开学才回来吗？”

“顺利。活都干完了，还待在那干啥？人家市局也不想有一帮钦差压头顶上，早早就表达了对我们工作的肯定，把我们礼送回来了。”唐植桐开玩笑似的，半真半假的说道。

WH市局那边确实对调查组的工作很配合，不配合不行，前任局长刚被处理了，位置还没凉透呢。

在支局期间，唐植桐听基层职工聊了些前任局长的事情。

像投递片区细分、减少投递员工作量，为大家节省体力的事情，就是前任局长干的。

可以说非常为职工着想了，所以在被要求弄“假信”的时候从上到下才会那么配合。

这种领导可以算一个好领导了吧？

那被处理冤不冤呢？

唐植桐觉得一点都不冤枉，千不该万不该，不该玩弄虚作假那一套。

就按平时的工作节奏来，推不动就是推不动嘛，无非就是成绩差，评比垫底就垫底，上面批评就批评呗。

等调查组下去了解情况，哭诉一下难处，真切看一看邮政职工的生活状态，说不定还能要些支持。

但既要又要，就是犯了糊涂，被处理一点也不冤枉。

唐植桐在武汉这几天，还真有职工为原局长说话，觉得处罚太重了，憋了一肚子牢骚。

唐植桐听听就得了，即便真同情WH市局职工的处境，但这种求情的话也不会往调查报告里面去写。

一个系统的老板，为本部门职工争取利益是职责所在，也是维持自个位置的一种手段。

真正的好老板，是那种能让当地百姓满意、为百姓做了实事的老板。

判断一个老板的好坏，其

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页 / 共7页