第三章 竞聘

抽完烟，谭越和许诺回来的时候，看到拐角处有一些人在小声说话。

谭越也没在意，直接走到自己的工位上坐下。

刚打开电脑，就看到了一封刚刚来自台里的邮件。

邮件是面向全体内部工作人员的，标题是——欢迎大家踊跃竞聘少儿频道节目部晚九点档节目总策划看着这封邮件，谭越眼前一亮，难怪刚才看到一群人小声嘀咕，应该就是在说着竞聘的事情。

电视台里的岗位，一个萝卜一个坑，想要按部就班的在本节目中晋升，那就慢慢熬吧。

不过，除了这种按部就班的晋升之外，还有一个特殊的渠道，就是竞聘。

竞聘制度的出现，让死气沉沉的电视台有了新的活力，许多本来升迁无望的工作人员，凭借竞聘在事业上更上一层楼。

不过，竞聘的难度非常大。任何一个能够被竞聘的岗位，基本都是一个团队的小领导了，必然是会吸引大批员工参与进来，少则十几人，多则上百人，算不上千军万马过独木桥，但也差不远了。

竞聘的要求就是，能者上！

挖掘那些被埋没的人才。

竞聘不是说出现就出现的，毕竟得需要有这个空置出来的岗位才能竞聘，平均每两三个月才能出现一次，至于策划方面的竞聘，一年也不一定能出现一次。

现在突然一个节目的总策划竞聘，倒是让谭越有了一些想法。

把这封面向电视台全体员工的邮件看了一遍，谭越才知道了为什么会出现这次的竞聘了。

亮亮说故事是济水电视台少儿频道周三晚九点的一档节目。

之前的收视率就一直在百分之二到百分之三之间徘徊，在少儿频道众多节目中垫底，最近一两个月，收视率更是直接掉到了百分之二以下。

要知道，这可不是卫视节目

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